2021重庆大渡口区面向全市选聘事业单位工作人员17人公告(4)

A、B类考试类型岗位面试科目(项目)为综合面试，C类考试类型岗位面试科目(项目)为专业技能测试+综合面试，分值均实行100分制。

达到开考比例后，C类考试类型各岗位资格复审合格人数与选聘名额比例未达20：1的，专业技能测试和综合面试一并进行;比例高于20：1(含20:1)的，需先进行专业技能测试，再按进入综合面试人数与选聘名额5:1的比例，根据专业技能测试成绩从高到低依次确定进入综合面试人选。若最后一名进入综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。进入综合面试比例达不到5:1的，由大渡口区人力社保局征求选聘单位主管部门意见后决定是否继续进行选聘。因各种原因出现缺额的，其缺额是否执行递补，由主管部门会同选聘单位确定并明确递补轮次，报大渡口区人力社保局备案。

面试由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门共同组织，面试内容详见《岗位一览表》(附件1)。面试具体时间、地点、方式及注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《面试通知书》。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试各科成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名报考人员参加面试，该考生的面试各科成绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的其他报考人员平均分，方可进入体检环节。

(四)考试总成绩计算

1. A类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

2. B类考试类型岗位

考试总成绩=公共科目笔试成绩×25% + 加试成绩×25% +综合面试成绩×50%

3. C类考试类型岗位

考试总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按公共科目笔试(C类考试类型岗位按专业技能测试成绩)、加试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，再加试一轮结构化面试，按此轮加试成绩高者优先确定进入体检人选。

报考人员须在体检前规定的时间内向大渡口区人力社保局提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4)或其他证明材料;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或其他证明材料的，取消进入后续环节及聘用资格。

六、体检和考察

体检由大渡口区人力社保局会同选聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同选聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》(渝人社发〔2016〕281号)，组成考察小组对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。

（编辑：wangwenling）