2020年山东省齐河经济开发区管委会公开选聘工作人员31名(3)

4、考察

组成考察组，采取个别谈话等方式，对考察对象工作情况、日常表现、业务水平等情况进行考察了解。对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消聘用资格，所缺名额从高分到低分递补。

5、体检

进入体检范围的考生在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因考察、体检放弃、不合格或其他原因造成的空缺，在合格分数线之上，按照该岗位考生的总成绩由高到低进行递补，并进行考察体检。

体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

报考人员在整个报考期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系齐河经济开发区管委会公开选聘工作领导小组变更联系电话，以免错失聘用机会。

(六)公示

考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间、公示结束后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。

(七)聘用

拟聘用人员公示期满未发现影响聘任问题的，按规定办理关系交接手续及相关聘任手续。

五、其他需要说明的事项

(一)实行岗位聘任制。管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期3年。聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对聘任的机关事业单位在编人员保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”，在聘任人员晋升、调离开发区时，在对本人档案进行综合研判基础上，妥善予以安置;非在编人员签订劳动合同，实行岗位聘用，不纳入编制管理。开发区全员聘任制方面的规定与上级今后政策不符的，以上级政策规定为准。

(二)薪酬待遇。开发区聘任人员薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。综合评价排名位居全省前20%的开发区，可按照不超过3倍执行;综合评价排名位居后20%的，最高不得超过1.5倍;开发区首次薪酬总额按齐河县县直机关工作人员平均收入水平的2倍核定，具体薪酬按开发区薪酬管理制度执行。开发区新聘任人员享受国家政策规定的公休日、节假日、带薪年休假等权利，依法缴纳养老、医疗、失业和工伤保险等，并根据聘任后薪酬标准按规定确定缴费基数。

（编辑：wangwenling）