2020年富宁县城区事业单位公开选调工作人员43名(2)

4.有年龄限制的岗位，以至2020年10月15日止满所限年龄周岁为限。

五、选调方式及时间、地点和内容

(一)选调方式

此次选调采取笔试+面试+加分+考察方式进行。笔试和加分审核工作由县人社局组织实施;面试和考察工作由选调单位主管部门组织实施。笔试开考比例须达1：5方可开考(专业技术岗位除外)。

(二)笔试

1.领取笔试准考证时间及地点：2020年10月28日上午8:30—11：30至下午14:30—17：30，在县人力资源和社会保障局一楼大厅领取。

2.笔试时间：2020年10月31日(星期六)上午8:30—11:00。

3.笔试地点：富宁县城，详见《准考证》。

4.笔试内容：笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试卷面分100分，主要测试选调对象的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字综合能力等。笔试不指定命题范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.笔试成绩公布时间：2020年11月2日—11月6日。需查分者，须在笔试成绩公示时间内提出申请，由人社局统一登记后，报选调领导小组办公室审批后进行查分。笔试划定最低控制分数线，最低控制分数线按全县实考人数80%的整数确定，达不到合格分数线的不能进入下一选调环节。

(三)面试

1.面试时间：2020年11月9日—11月13日。各选调主管单位在此时间范围内自行拟定面试时间、地点并组织实施。

2.面试形式：按1:3的比例确定面试人选，若最后一名出现并列，则并列进入面试。面试采取结构化面试方式进行，面试时间5—10分钟，主要测试选调对象的专业知识与职位相匹配的组织协调能力、应变能力和实际操作能力等。面试题目由各主管单位结合选调岗位需要自行出题，面试成绩满分100分。面试成绩设最低控制分数线为60分，未达到最低控制分数线的考生不得进入下一选调环节。

3.各主管部门面试结束后须于2020年11月16日前将面试成绩汇总后，经选调主管单位主要领导签字并加盖单位公章报县人社局。不按时报送材料的单位视为单位自动放弃进人计划，所产生的后果由选调单位承担。

(四)加分

加分条件：近三年(即2017、2018、2019年度)年度考核每获1次优秀等次加1分;获县委县政府表彰1次加2分，获州委州政府表彰1次加3分，获省委省政府表彰1次加4分，获中央、国务院表彰1次加5分。同一工作项目同时获各级表彰的，取最高表彰分值加分。

(五)综合成绩计算及公示

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分成绩。所有成绩四舍五入后保留两位小数，综合成绩保留两位小数后成绩并列的，以面试成绩高者确定为进入考察环节人选;依然并列的，再以笔试成绩高者确定为进入考察环节人选;依然并列的，并列进入考察环节，由主管单位按考察结果确定进入体检环节人选。

综合成绩公示时间为2020年11月23日。

(六)考察

考察人选按开考计划数1:2的比例确定(综合成绩并列进入考察环节岗位除外)，考察由选调主管单位组织，时间为2020年12月2日至4日。考察主要对拟选调对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与公开选调岗位的适应程度进行全面了解，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。考察不合格的，按综合成绩从高到低依次递补考察。考察结束后，由选调主管单位于12月7日前撰写考察报告报送县人社局。

（编辑：wangwenling）