2020年昆明市人力资源和社会保障局所属事业单位公开选调工作人员8名(3)

(4)考试总成绩合格分数线为60分，如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进入面试，但应聘人员考试总成绩须达到65分及以上方可进入考察、体检。

(5)公示期间，考生可申请查分，逾期不予受理。

(四)组织考察、体检

1.公示无异议的，按照选调计划数，根据考试总成绩，在合格分数线上从高分到低分的顺序等额确定各岗位考察和体检人选。若考试总成绩出现并列时，按面试成绩从高分到低分顺序确定考察、体检人选; 若考试总成绩与面试成绩均并列时，加试面试，以加试的面试成绩高者进入考察、体检环节。

2.考察内容主要包括考察对象的思想政治素质、业务工作能力和工作实绩等。考察不合格出现空缺的名额，按考试总成绩在合格分数线上从高分到低分顺序依次递补。

考察合格人员确定为体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

3.在考察或体检中不合格的人员，取消其拟选调资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位考试总成绩在合格分数线上的应聘人员中由高分到低分依次递补。

(五)公示

根据考察、体检结果确定拟选调人员，并在昆明市人力资源和社会保障网对拟选调人员进行公示。公示时间为5个工作日。

(六)办理调动手续

公示无异议，符合调动条件的，按有关程序办理调动手续。

五、选调纪律

(一)考生纪律要求

1.考生必须按规定时间报名、领取准考证并参加笔试、面试、体检等环节，否则按自动放弃处理。

2.对违反公开选调纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消考试资格和选调资格。

3.参加考试的考生应严格遵守考试纪律，自觉听从工作人员的安排。

(二)选调工作人员的纪律要求

1.选调工作信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布举报投诉电话，按管理权限及时处理群众的举报和申诉控告。

2.事业单位公开选调人员严格执行《事业单位人员回避管理规定》。

3.从事公开选调工作的人员，必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。

4.对违反公开选调工作纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开选调工作纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

六、对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施

(一)未真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料或未准确提供有效的手机号码、联系电话、通讯地址，造成信息无法传递的，由应聘人员自行承担可能的无法知晓笔试成绩、无法进行面试、体检、考察或选调等的相关后果。

(二)对个人信息弄虚作假，或伪造、变造、使用假证明、假证书的，可采取以下措施：

1.视情节轻重，对违规人员分别予以取消本次考试或选调资格并登记为考试作弊人员、建议原单位予以处分。

2.涉及违反治安管理处罚法的行为，移交公安机关处理。

（编辑：wangwenling）