2020年临沂市兰山区面向区外竞争性选拔部分优秀年轻副科级领导干部4名(2)

3、笔试阶段

采取统一命题、一次集中闭卷考试的方式进行，满分100分(权重40%)。根据笔试成绩，从高分到低分依次确定进入面试人员，进入面试人员与选拔数量的比例一般不低于3:1。笔试成绩相同的，原则上全部进入面试。

4、资格复审

报考人员进入面试后，按要求填写《个人履历业绩信息采集表》(附件5)，并按照《报考材料清单及注意事项》(附件7)要求提供报名材料纸质版，在规定的时间、地点参加资格复审(具体时间地点另行通知)。

由区委组织部对报考人员的资格条件、报考材料纸质版和相关原件材料进行审核，确定进入面试人员。因未通过资格复审被取消资格造成的人员空缺，将按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

5、面试阶段

面试采用结构化面试方式进行，满分100分(权重40%)。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法确定，并在面试结束后当场统一宣布。

按照笔试成绩、面试成绩各占50%计算得出考试成绩。根据考试成绩，由高分到低分依次确定进入考察人员，进入考察人员与选拔数量的比例一般不低于1.5:1。考试成绩相同的，原则上全部进入考察。

6、考察阶段

抽调人员组成考察组，提前发布考察预告，通过民主测评、个别谈话、查阅个人档案和工作资料、与考察对象面谈的方式，全面、客观、准确地了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况，着重考察政治素质、工作实绩和发展潜力等，对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察期间，由考察组同步征求相关纪检监察机关、政法、卫健等部门的意见。考察成绩满分100分(权重20%)。

考察期间有信访举报经查实存在影响任职问题的或个人档案存在影响使用问题的，一律取消资格。

7、体检阶段

按照考试成绩占80%、考察成绩占20%计算得出最终成绩。根据最终成绩由高分到低分依次确定进入体检人选。最终成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。

体检按照公务员录用的体检标准和要求执行。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，从进入考察人员中按最终成绩由高分到低分依次递补。

8、研究任职

区委组织部根据最终成绩和体检结果，确定乡镇领导班子成员及党政工作机构副职拟任用人选，结合拟任用人选的岗位意向，按照“人岗相适”的原则提出拟任用人选任职建议名单，提交区委常委会研究。

区委常委会研究通过后，进行任前公示。公示期满未发现影响任用问题的，办理任职手续，试用期一年。试用期满考核合格的，正式任职;不合格的，按有关规定安排。

四、相关事宜

1、竞争性选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照标准条件，严格程序步骤，严肃组织人事纪律。报考人员在考选过程中弄虚作假、营私舞弊的，一经发现，严肃查处，坚决纠正，并取消其资格。

2、竞争性选拔期间，请报考人员保持手机联系方式畅通，并关注“兰山党员教育”微信公众号。各阶段(笔试、面试、资格审查、体检、考察)具体时间、地点等相关事项和笔试面试成绩都将在“兰山党员教育”微信公众号及时发布。因手机号码不正确、不畅通或未关注“兰山党员教育”微信公众号，造成的损失由报考人员自行承担。

（编辑：wangwenling）