2020年黄埔区公开遴选村（社区）监察站站长46名(3)

根据笔试成绩高低，在笔试合格的人员中按不低于1:3的比例确定面试人选，笔试成绩低于60分的不得列为面试人选。遴选人数如达不到设定的比例的，按实际符合面试条件的人数进行或相应减少该职位的遴选人数。

由各镇街用人单位对人选的报考条件以及有关证明材料的真实性进行资格复审。资格复审时，可开展面谈，了解考生在政治思想、道德品质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况以及工作期间表现。通过资格复审的，发放面试通知书。资格复审不合格的或没有参加资格审查的，取消面试资格，并根据笔试成绩高低依次递补面试对象。

资格复审具体时间、地点由相关镇街另行通知。须由考生本人参加，需提供本人有效身份证(原件及复印件)，学历学位证书(原件及复印件)，现工作单位出具的证明及同意报考证明材料等。

凡有关材料主要信息不实，不按时提供资格复审材料的，影响资格审查结果的，取消遴选人员资格。

(六)面试

笔试成绩合格的考生，按每个镇(街)计划遴选人数依笔试成绩高低顺序确定面试对象。面试地点待定，采用结构化方式进行，满分100分，合格线60分，面试时间、地点及注意事项详见面试通知书。考生持面试通知书及有效身份证准时参加考试。

(七)考试综合成绩

考试综合成绩由笔试成绩(满分100分)占比40%和面试成绩(满分100分)占比60%确定综合成绩，笔试成绩分数、面试成绩分数、总成绩分数按四舍五入保留小数点后两位。

按综合成绩高低排序，等额确定考察对象人选，如出现综合成绩相同无法确定考察对象人选的，按面试成绩高低予以确认。如条件仍相同，再按笔试主观题成绩的先后顺序排名区分先后，若仍不能区分排名先后顺序，则再进行专业能力测试，高分者进入体检环节。

(八)组织体检

体检对象按每个镇(街)计划遴选人数依考生总成绩以1：1的比例从高分到低分确定(若总成绩出现同分的，则按面试成绩由高分至低分排序)。体检的项目、标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》，由各镇(街)组织，费用由考生自理。

体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，可在具备候选资格的人员中依次递补。

(九)考察

对体检合格的考察对象人选开展综合考察，到考察对象人选所在单位进行深入考察了解考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育情况等各方面情况。由考察对象人选所在单位提供其政治鉴定材料、廉政审查材料、信访举报核查情况和个人现实表现等材料。

因考察对象人选政审或组织考察不合格、考察人选主动放弃或所在工作单位不同意调出及不接受前往考察等原因导致岗位出现空缺的，可在具备候选资格的人员中依次递补。

(十)公示、录用及待遇

拟任人选在广州市黄埔区人民政府、广州开发区管委会信息网(http://www.hp.gov.cn/)进行公示7天。

公示期间，有反映问题线索清晰、真实署名的信访举报，将进行认真调查核实。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，由相关镇(街)按有关规定签订劳动合同。

（编辑：wangwenling）