2020年大姚县公开选调县级机关公务员和事业单位工作人员95名(4)

(3)面试采用结构化面试的方式进行。每人面试时间10分钟。面试重点测试报考者的综合分析、计划组织协调、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。面试时成立面试考官小组，每组由7人组成(其中特邀考官1名)，面试考官根据面试规定实行随机抽签。面试分数的具体计算方法是：将7位考官的评分，按每个要素得分去掉一个最高分和一个最低分后，求出的要素平均分(其余5位考官的评分合计后除以5)乘以权重之和，即为该报考人员的最后面试成绩。面试成绩满分为100分。面试成绩当场公布。

(4)《面试通知》由本人持本人有效身份证件(有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证)于8月10日上午到公开选调工作领导小组办公室(县人社局305室)领取。

(5)面试结束后，面试人员的总成绩按笔试和面试成绩加权计算。其中，笔试成绩权重占50%，面试成绩权重占50%具体计算方式为：笔试、面试总成绩=(笔试成绩+面试成绩)×50%。

3、考察

(1)考察人选的确定。根据笔试、面试总成绩，按每个选调职(岗)位从高分到低分的顺序1：2的比例确定考察人选。考察工作由选调单位负责组织实施。选调单位按照选调职(岗)位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职(岗)位的适应程度进行全面考察，重点考察政治品格、工作实绩和认可度。

(2)考察时间拟定于2020年8月13日至8月16日。考察采取实地考察和量化考核的方式进行。考察评分实行百分制，考评组评价占80%，经历业绩评价占20%。

(3)公开选调单位派出两名以上熟悉干部人事和公开选调职(岗)位相关业务的人员组成考察组。由选调单位主要领导、班子成员、派出考察组和职工代表组成不少于5人的考评组。

考察组通过查阅个人档案、个别谈话听取意见和与考察对象面谈，对考察对象政治品格、工作态度、工作能力、工作实绩、岗位匹配度、廉洁自律六个方面进行考察了解，考察组完成考察后向考评组报告考察情况，由考评组成员按《大姚县公开选调公务员或事业人员考评组评价表》要求对考察对象进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为考察评分。考察组、考评组组成人员必须执行公务回避的相关规定。

(4)经历业绩评价由考察对象据实填写《大姚县公开选调公务员或事业人员经历业绩评价表》，并提交经历业绩相关证明材料，由考察对象所在单位及选调单位组成5人以上的经历业绩评价工作组，对考察对象的经历业绩进行审核。

(5)考察工作结束，考察人员的考察成绩按考评组评价得分和经历业绩评价得分加权计算。其中，考评组评价得分权重占80%，经历业绩评价得分权重占20%。具体计算方式为：考察成绩=考评组评价得分×80%+经历业绩评价得分×20%。

(6)考察不合格出现空缺名额的，由选调单位提出意见，经县公选领导小组审核同意后，可按该职(岗)位考试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。

(四)确定选调人选和公示

选调单位根据报考人员的综合成绩，选调单位按每个选调职(岗)位择优等额确定拟选调人选，并按管理职能分别报县委组织部和县人社局同意后，在大姚县公众信息网站上公示。公示时间为5个工作日。

(五)办理调动手续

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，按照管理权限分别报县委组织部、县人社局审批后办理调动手续;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是否选调;对有严重问题并查有实据的，不予选调。

（编辑：wangwenling）