2020河南驻马店市直机关遴选公务员公告,2020河南遴选继续吗？(2)

笔试时间、地点见笔试准考证。笔试时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证以供验证。

市政务服务和大数据管理局、市城市管理局、市应急管理局、市退役军人事务局、市供销合作社、市贸易促进会、市劳动就业处、市人才交流中心、市人事考试中心、市医疗保障局、市城镇职工医疗保险处、市编办、市委政法委、市委网信办1910502职位、市政协办公室1910402职位、市法学会、市直工委等，笔试内容为《行政职业能力测验》、《申论》。各科满分均为100分。

笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

市委办公室、市政协办公室1910401职位、市委网信办1910501职位等，笔试内容为《行政职业能力测验》、起草调研报告，每科满分均为100分。

笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+调研报告×60%。

市金融工作局笔试内容为《申论》、起草调研报告两科，每科满分均为100分。

笔试成绩=《申论》×50%+调研报告×50%。

市纪委监委机关、市纪委监委派驻机构笔试内容为综合知识测试(主要内容:政策理论、党章党规党纪、宪法、法律法规以及文字综合能力)，满分为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

面试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式，委托专门的考试机构进行命题。根据笔试成绩，按照遴选职位1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分为100分。

面试前须对进入面试的人员进行面试确认和资格复审。面试资格确认时间及地点在驻马店市人力资源和社会保障局和驻马店人才信息网发布。

面试确认时，报考公务员遴选人员须提供与报名时留存的信息相一致的本人有效身份证、《驻马店市直机关公开遴选公务员报名表》、学历学位证书原件及复印件，公务员登记表复印件(加盖单位公章)等材料。报考事业单位招聘人员须提供本人有效身份证、笔试准考证、毕业证及学位证、未就业人员的就业报到证或就业协议书原件及复印件各一式2份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份，网上打印的《驻马店市市直单位所属事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，在职人员须提供所在单位同意报考证明等材料。

未按要求参加面试确认的视为自愿放弃。面试确认期间出现应试人员空缺的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。如同一职位递补人员笔试成绩相同的，则按行政职业能力测验(市金融局按申论)成绩从高分到低分的顺序确定递补人员，通过面试确认的考生发放面试通知单。

参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟遴选人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分，方可进入体检和考察。

(三)考试总成绩

1.公务员遴选

市委办公室、市纪委监委机关、市纪委监委派驻机构、市应急管理局、市退役军人事务局、市贸易促进会、市劳动就业处、市人才交流中心、市人事考试中心、市编办、市政务服务和大数据管理局、市委政法委、市委网信办、市法学会、市委直工委考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

市政协办公室、市城市管理局、市供销合作社、市医疗保障局、市城镇职工医疗保险处、市金融工作局考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

五、体检与考察

根据考试总成绩，按照遴选职位1:1的比例，从高分到低分确定体检与考察对象。

如同一职位出现遴选对象考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检与考察人员;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验(市金融局按申论)成绩，从高分到低分的顺序等额确定参加体检与考察人员;如行政职业能力测验(市金融局按申论)成绩也相同，则共同确定为参加体检与考察人员。

体检参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。并在体检前告知考生。

考察工作由用人单位组织(人事)部门负责实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况;查阅本人档案及有关资料，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

因体检与考察不合格或其他情形出现空缺的，从报考考生中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如出现成绩相同情况，按照上述原则进行。

六、公示、试用与办理转任(聘用)手续

综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，确定拟遴选(聘用)人员并在驻马店市人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网及本人所在单位进行公示，公示期为7天。

（编辑：liqingjian）