2020年濮阳市统计局公开选调事业单位工作人员5名(2)

(三)资格审查

选调岗位的报名人数与拟选调人数的比例不低于3:1，达不到上述比例的适当减少选调人数。

1.资格审查。选调工作办公室对报名者资格进行审查，通报资格审查结果，确定参加笔试人员。

2.领取准考证。通过资格审查的人员7月10日(上午8:30-11:30，下午15:30-18:00)持本人有效身份证到统计局九楼机关党委办公室(913房间)领取准考证。

3.资格审查贯穿全过程。凡发现报名人员与拟选调岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其选调资格。

(四)考试

1.笔试。采取闭卷方式进行，共100分。主要内容为政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字和语言表达能力及与统计工作相关的基本知识等。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试，笔试地点与要求详见准考证。笔试成绩在濮阳市统计局网站(www.pystj.gov.cn)公布。

2.笔试结束后，从高分到低分按报名人数和选调岗位3:1的比例，确定参加面试的人员。

3.面试。面试满分为100分。进入面试人员名单及面试时间、地点在濮阳市统计局网站(www.pystj.gov.cn)发布。参加面试人员需携带准考证和有效居民身份证。

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。

(五)体检

1.根据个人总成绩，按实际选调岗位数与拟选调人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。

2.进入体检人员名单及有关要求，在濮阳市统计局网站(www.pystj.gov.cn)公布。

3.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.因体检放弃或体检不合格造成岗位空缺的，按照个人总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。

2.考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3.因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位空缺的可以递补。

(七)公示和调动

对考察合格人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理调动手续。公示有异议的，经查实后取消选调资格，出现的岗位缺额不再递补。

四、其它事项

(一)本次选调工作由濮阳市统计局负责实施，在市事业单位综合管理部门指导监督下开展工作。

(二)《公告》及相关信息在指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。未按时、按要求参加各选调环节产生的后果由报考人员个人承担。

(三)报考人员应认真阅读本次选调公告，严格按照选调公告的内容、规定和程序报考。

（编辑：wangwenling）