2020年2季度忠县县级事业单位公开遴选工作人员47名(3)

2.考察工作由遴选事业单位主管部门严格按照《量化考察实施办法》进行量化考察。量化考察实行百分制，全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，60分及以上为合格，低于60分的不能进入下一环节。考察指标主要有四项:实绩考核(50分)、民主测评(40分)、个人获奖加分(不含年度优秀)(5分)、考察组评分(5分)。考察单位把量化考察结果报县委组织部、县人力社保局。

同时，考察应按照“谁审查、谁负责”原则，认真查阅考察对象的个人档案资料，仔细核对年龄、学历、工作经历、获奖情况等，特别是涉及违法违纪处理情况，要认真调查核实。凡经考察核实不符合遴选岗位条件的，由考察组集体研究后作出考察不合格结论并上报县委组织部、县人力社保局取消其遴选资格。

3.遴选总成绩=笔试总成绩×35%+面试成绩×50%+量化考察得分×15%。

五、确定拟试用人员

县委组织部、县人力社保局根据遴选总成绩从高到低等额确定拟试用人员。若遴选总成绩相同，则依次按以下顺序确定:笔试总成绩高者优先、工龄长者优先。

六、公示、试用和调动

(一)拟试用人员名单将在忠县人民政府网上公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响试用的人员，县委组织部、县人力社保局按照有关规定向拟试用人员所在单位发试用通知，试用期为3个月。

(二)试用期间，由试用单位进行管理，并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现严格考核，试用期满后向县委组织部、县人力社保局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面报告。

(三)对试用合格的，由县委组织部、县人力社保局研究同意后发调动通知;对试用不合格的，由县委组织部、县人力社保局书面通知试用人员回原单位工作。

七、纪律与监督

(一)遴选工作执行有关政策规定和回避制度，坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。

(二)报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，由县委组织部、县人力社保局取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

八、本简章由忠县县委组织部、忠县人力资源和社会保障局负责解释。

附件: 1. 2020年2季度忠县县级事业单位公开遴选工作人员职位表;

2.忠县公开遴选县级事业单位工作人员报名表;

3.工作经历证明。

中共忠县县委组织部                 忠县人力资源和社会保障局

2020年6月15日

附件下载：

附件1.2020年2季度忠县县级事业单位公开遴选工作人员职位表

（编辑：wangwenling）