2020年宣威市统计局公开遴选全额拨款事业单位工作人员1名(4)

经历业绩评价工作由5人以上专家组成的经历业绩评价小组负责。经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在宣威市人民政府门户网站公告。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+经历业绩评价成绩×30%(计算结果四舍五入保留两位小数)

(八)体检和考察

经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定参加体检和考察的人员。如遇考试综合成绩相同无法确定进入后续招聘程序人员的，以笔试成绩高者进入体检和考察，如笔试成绩也相同的，以面试成绩高者进入体检和考察，再如面试成绩相同无法确定进入后续招聘程序人员的，则组织该岗位综合成绩并列者进行第二次面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察。

应聘人员按要求参加体检，体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检由用人单位主管部门统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

体检费用由拟聘用人员自己承担。体检时间、地点另行发布公告，体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录用。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

体检合格者列为考察对象，考察时成立考察组，由宣威市统计局2名以上人员组成。考察内容包括考察对象的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等。

(九)确定拟遴选人员

宣威市统计局根据考试综合成绩和考察情况及岗位要求，统计局党组确定拟遴选人员。

(十)公示和办理调动手续

拟遴选人员在宣威市人民政府门户网站公示7天。公示期满后，没有举报反映或举报反映的问题不影响遴选的，符合遴选条件的，报宣威市事业单位主管部门办理调动手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;举报反映的问题一时难以查清的，暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

在体检、考察和公示期间，如出现不符合遴选条件的情形，可根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补。无符合条件的递补人员，取消遴选计划。

进入面试、经历业绩评价、体检和考察环节的人员自愿放弃的，需于该环节开始前5天向宣威市统计局提交放弃的书面申请。未按要求提交放弃申请的，取消遴选资格。

遴选对象须服从宣威市统计局对其报考范围内的岗位安排。

五、纪律与监督

公开遴选工作人员应做到信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布监督、举报、投诉电话和邮箱，邀请纪检监察部门进行全程监督，按管理权限及时处理群众的举报和申诉控告。

对无正当理由拒绝报考人员报名或在考试、经历业绩评价、体检、考察、拟定遴选人员中有违规行为的，组织部、人社局宣布其结果无效或责令其纠正。

（编辑：wangwenling）