2020年4月深圳市福田区公开选用机关事业单位辅助人员48名(3)

(二)考核形式：一般为面谈及面试。

进入考核人员应在指定的时间和地点按时参加考核。没有按时参加考核的视为放弃选用，考核不予递补。

(三)确定入围体检人员名单

考核结束后，按笔试成绩占40%、考核成绩占60%的比例合成考试总成绩。考核成绩合格线为60分，各用工单位在考核成绩60分以上人员中依报考者总成绩(保留小数点后两位)从高分到低分排序，并按拟选用名额等额确定入围体检人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩就高确定。入围体检人员放弃或体检不合格，由用工单位按报考者总成绩依次通知递补。

考试总成绩及入围体检人员名单由用工单位在本部门网站公布。

六、体检和公示

(一)体检

各用工单位自行组织人员体检或考生自行到用工单位指定医院进行体检。体检费用由考生自理。进入体检的人员无正当理由不按时参加体检的取消选用资格。

(二)公示

经体检合格的确定为拟选用人员，拟选用人员名单在各用工单位网站上进行公示。

七、入职

拟选用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响入职，且不违反关于入职有关规定的，由用工单位指定的劳务派遣公司办理入职手续，人员派遣到用工单位工作(不服从分配者不予入职)。

被投诉不符合入职条件并查有实据的，不予入职;对投诉一时难以查实的，暂缓入职，待查实并做出结论后再决定是否入职。

拟选用人员应当在接到报到通知后10个工作日内到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用工单位批准同意未能按期报到的视为放弃入职资格。

拟选用人员若为2020年应届毕业生的，须在取得符合报考岗位要求的学历证、学位证等相关资料后提交用工单位审核，一般需在2020年8月31日前提供相关资料，如因疫情影响延迟毕业的可延迟至2020年12月31日。届时不能提供的视为自动放弃选用资格。

八、人员管理

1.选用人员派遣到用工单位工作，由用工单位进行日常管理。

2.试用期管理。根据法律规定确定试用期。试用期考核不合格或试用期内发现不符合选用岗位资格条件的，取消入职。

九、薪酬待遇

薪酬福利待遇按福田区辅助人员管理有关规定执行。

十、其它事项

(一)严格按照岗位要求报考。个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效;经认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱选用秩序等违纪违规行为的，除取消考试成绩外，还将纳入福田区劳务派遣选用人员黑名单;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)本公告内容和相关提示不代表福田区委组织部将成为名义上或实质上的用工单位，也不代表福田区委组织部将与报考人员建立直接的法律关系，选用人员与用工单位、劳务派遣公司之间的劳动关系以三方最终签订的相关协议为准。

(三)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。

（编辑：wangwenling）