2020年罗平县人力资源和社会保障局所属参公管理事业单位公开遴选工作人员3名(3)

(4)《全国干部人事档案专项审核工作专用表(干部任免审批表)》(组织已认可，本人签字认可)复印件1份;

(5)本人自公务员录用以来年度考核登记表复印件各1份;

(6)表彰奖励的证书或文件原件和复印件各1份;

(7)《罗平县人力资源和社会保障局所属参公管理事业单位2020年公开遴选工作人员报考诚信承诺书》(附件4)原件1份;

以上证明材料复印件须注明“此件与原件相符”并经报考人员所在单位组织人事部门经办人签字、标明日期后加盖单位公章。

(五)面试

1.面试采取结构化方式进行，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。面试主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。按笔试成绩从高分到低分的顺序并通过资格复审，以1:2的比例确定面试人选，若出现报考人员放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。面试进行现场录像，保存至遴选工作结束。

2.面试成绩当场宣布，考生签字确认，并在规定网站公布。

3.资格复审合格的考生自愿放弃面试资格的，须提前3天向罗平县人力资源和社会保障局提交书面申请，否则记入考生诚信档案。

面试时间和地点另行通知。

(六)经历业绩评价。参加面试人员即为经历业绩评价人员，经历业绩评价主要评价人员的学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、职位匹配程度等。分值设置详见《罗平县人力资源和社会保障局所属参公管理事业单位2020年公开遴选工作人员经历业绩评价量化指标》(附件5)。

参加面试人员须向罗平县人力资源和社会保障局提供附件5评分标准的有关证明材料。经历业绩评价由罗平县人力资源和社会保障局负责实施，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，得分与综合成绩一并在规定网站公布。

(七)考察和体检

经历业绩评价结束后，根据考生综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察人员。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果按四舍五入保留两位小数)。

如遇综合成绩相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序;如遇综合成绩相同，笔试成绩仍相同，则面试成绩高的人员进入后续遴选程序。

体检参照公务员相关标准执行，费用自理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。体检人员出现自动弃权者，或体检不合格的，顺延递补进行体检。

体检合格者列为考察对象。罗平县人力资源和社会保障局成立考察组，通过个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(八)公示及办理调动手续

根据体检和考察结果，确定拟遴选人员并在规定网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，报中共罗平县委组织部办理调动手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

（编辑：wangwenling）