2020年楚雄市机关事业单位公开选调工作人员59名(3)

(四)面试。根据笔试成绩，按照面试人选与选调职位2：1的比例从高分到低分顺序确定面试人选，如因特殊情况经领导小组研究同意可进行等额面试。面试采用无领导小组方式进行。重点考察形象气质、语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题等能力。面试具体时间和地点另行通知。

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)考察评价。每个选调岗位按考试成绩从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定考察人选，如因特殊情况经领导小组研究同意可进行等额考察。考察采用量化考核的方式进行，量化分值为100分。通过查阅个人档案、个别谈话听取意见和与考察对象面谈等方式，由考察组成员分别对考察对象在政治品格15%、工作态度10%、工作实绩30%、工作能力10%、岗位匹配度20%、廉洁自律15%六个方面给出具体的评价分值。综合成绩=考试成绩×50%+考察评分×50%(计算结果按四舍五入保留两位小数)。如出现综合成绩相同的情况，依次按照考察评分、面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定拟选调人选。

(六)体检。市内报考人员不进行体检，市外报考人员参照《公务员录用体检标准(试行)》及相关规定，到县市级以上医院进行体检，费用由参加选调人员个人承担。体检弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消选调资格，未按规定时间进行体检的，视为自动放弃选调。

(七)讨论决定。考察和体检结束后，公选办汇总有关情况，根据综合成绩，按每个选调职位择优确定选调人员名单，征求相关部门意见后，经领导小组研究同意，提请市委编委会议或市委办公会议集体讨论决定。

(八)人选公示。讨论决定同意调动的人员，由市公选办进行公示，公示期为5个工作日。

(九)办理调动手续。公示期满，没有问题或者反映问题不影响调动的，按干部管理权限办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。

五、公开选调纪律

(一)市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局对整个选调工作进行组织、协调、指导及实施。

(二)严格执行选调程序和要求，按照工作方案组织开展选调工作，接受社会各界的监督，统一政策口径和标准，不得随意放宽或者限制报考资格条件。参与公开选调工作的人员，必须遵守干部人事纪律，坚持原则、公道正派、依法办事，将资格条件等有关信息的审核贯穿整个公开选调的全过程，无论哪个环节发现问题一经查实，按规定追究有关人员的责任。选调单位不得以任何方式任何渠道提供复习资料，不举办培训班。

(三)市级报考单位不得无故阻止符合选调条件人员参加公开选调，报名参加选调人员在报名、考试、考察等过程中，若有违反选调纪律、弄虚作假、恶意干扰选调工作等违纪行为的，一经查实，一律取消选调资格，并将其记录在案，按有关规定严肃处理。

(四)按照公务员职务与职级并行的有关规定，市内乡镇和全市参照公务员法管理的机关事业单位报考人员为四级主任科员以上职级的、市外报考人员为四级主任科员以上职级的，选调后一律降为一级科员，工资按照有关规定执行。专业技术人员选调后，按照事业单位岗位设置管理。

(五)报考人员未按公告或通知要求参加考试和考察的，视为自动放弃参与选调。

六、本公告未尽事宜，由楚雄市机关事业单位2020年公开选调工作人员领导小组办公室负责解释。联系电话：0878-3123259(市委组织部)，0878-6550178、6550128(市人力资源和社会保障局)。监督电话：0878-3138560(市纪委派驻市委组织部纪检监察组)。

（编辑：wangwenling）