2020年北京市统计局公开遴选公务员4名(2)

(二)考试测评(2月)

考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1.笔试(2020年2月15日)

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织笔试，达不到规定比例的，经批准，可降低比例，但最低不得低于3:1。

笔试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。笔试具体事宜另行通知。

2.面试(2020年3月7日)

面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试采取结构化面试形式进行，突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力。

面试具体事宜另行通知。

3.综合评价(预计3月)

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩按百分制量化评分。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总成绩，折合总分为100分。

(三)体检和考察

根据总成绩从高到低的顺序，等额确定体检、考察人选。市统计局人事教育处组成2人以上的考察组，按“方案”要求进行组织考察。

(四)公示、办理相关手续

根据考察情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在市统计局和拟遴选人员单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定，办理转任手续。

市统计局按照“方案”要求，择优推荐表现优秀但未使用的人员纳入遴选人才储备库，优先从储备库符合条件人员中选用。

联系人：胡欣洁、辛秀芹

联系电话：83547096 83547234

传真电话：83547234

附件：1.北京市统计局公开遴选公务员职位计划表

2.报名表

北京市统计局

2020年1月13日

附件：

附件1：北京市统计局公开遴选公务员职位计划表

（编辑：wangwenling）