绵阳市2012统筹公选科级领导干部人机对话答题指导

四川省绵阳市统筹公选科级领导干部答题指导

——如何应对“人机对话”题

    近日，绵阳市召开2012年统筹公选科级领导干部工作会议。此次考试共拿出202个科级领导职位进行统筹公选，其中市级部门20个，县级部门109个，乡镇(街道)73个，公选规模再创新高。

     根据绵阳市统筹公选领导小组办公室发布的《绵阳市2012年统筹公选科级领导干部简章》规定，本次的考试共包括四轮：第一轮为笔试。分综合素质与领导能力测试两部分，合并一科进行，重在测试应试者应知应会的基本知识，对案例的分析研判、决策应变、综合协调以及解决实际问题的能力；第二轮为综合素质测评。通过人机对话方式进行测评，重在测试应试者的领导能力和心理素质；第三轮为结构化面试。分类型命题，重在测试应试者的认知水平、应变能力、分析判断能力、组织领导能力和语言表达能力。市级部门、园区职位由市公选办组建面试组进行，县市区级部门、乡镇（街道）职位由各县市区组建面试组进行；第四轮为实绩量化。主要包括岗位关联度与学习专业背景、基层任职经历、重大工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造成果等。按照面试分组安排，考生在面试前根据报考职位向市公选办、县市区委组织部如实提供个人实绩相关证明原始依据，由面试考官组集体评价量化。

    纵观本次考试的四种方式，我们会发现绵阳市首次采取了人机对话的测评方式，这一方面是顺应了考试形式不断完善，考查能力不断提高的命题趋势，另一方面也在很大程度上提高了选人任用的客观性和科学性。但由于是首次采用这种形式，广大考生对此可能存在盲点，为了帮助考生尽快适应此类考试形式，现就“人机对话”答题方法作以下建议性指导：

    1、认真阅读《测评操作说明》，重点阅读有关考试题量、总体时间以及每道题规定时间。

    2、掌握合理的速度，充分地利用考试时间。考试过程中对时间与做题速度的把握是十分必要，也是十分重要的，能在考试时合理分配和运用时间，方能不因技术上的失误而影响水平的发挥。

    3、审清题目，注意题目的考点。揣摩出题者的意图，养成“因题找点”的思维习惯，避免匆忙作答，使得结果答非所问。

    4、答题流程。

（1）认真审题。每3分钟做一道题，时间比较充分。一定要先研究题干的内容和暗藏的考点，否则抓不准考点和本质，盲目急着做选项是不会得高分的。

（2）初选。迅速按相关原理和原则初选题中每一条措施的有效性，对应到①-⑦。

（3）修改。每一条措施之间没有严格的关联性，可能都是选⑤或者可能都选④，一定要回过头来认真修改和做最后的正确选择。

（4）提交。一般在最后8-10秒时提交答案，超时不得分。

    5、敢于答题。在谨慎的原则下要敢于选择，不要拖泥带水，果断答题。

    以上信息希望能对广大考生有所帮助。