2015年浙江省嘉善县姚庄镇公选25名村级后备干部

    2015年浙江省嘉善县姚庄镇公选25名村级后备干部。报名时间：8月8-14日；联系电话：0573-84779561。

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    为发掘农村优秀人才，切实加强农村基层组织建设和村级后备干部队伍建设，为加快推进浙江省嘉善县姚庄镇小城市建设提供坚强保证，经姚庄镇党委研究，决定公开选拔一批村级后备干部。现提出如下实施意见：

    一、公开选拔原则

    公开选拔村级后备干部要严格遵循七项原则：一是党管干部原则；二是德才兼备、任人唯贤原则；三是民主集中制原则；四是群众公认原则；五是公开、平等、竞争、择优原则；六是注重发展潜力，重视培养提高原则；七是备用结合、动态管理原则。要坚持不拘一格选拔人才，坚持科学简便的考察、考核方法。

    二、公开选拔条件

    1.拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，作风正派，遵纪守法，群众基础好。

    2.热爱农村工作，有较强的事业心和责任感，有奉献精神，热心为群众办实事。

    3.熟悉农村工作，有一定的组织协调能力和创业创新能力。

    4.年龄35周岁以下（1980年7月31日以后出生），具有2年以上工作经历（2013年7月31日以前参加工作），高中（中专）及以上学历。

    5.身体健康。

    6.有下列情形之一的，不得报考：

    （1）近三年有过行政拘留、司法拘留的；曾受过刑事处罚的；

    （2）本人（包括家属）存在违法用地、违章建房，拒不整改的；

    （3）在党员先锋指数考评中被评警示或者不合格党员的；

    （4）长期外出或体弱多病，难以履行工作职责的；

    （5）道德品质低劣，在群众中影响较坏的；

    （6）煸动群众上访闹事的、扰乱公共秩序的。

    三、公开选拔职数与待遇

    以村为单位，计划公开选拔村级后备干部25名（名额详见分配表）。聘用村主任助理期间，报酬由基本工资和考核工资两部分组成，基本工资参照村两委班子一般干部标准由各村发放；考核工资由各村按照工作实际，参照各村村民委主任的60%-70%计算，由姚庄镇村级后备干部队伍建设基金列支，同时缴纳相关社会保险费用（参照村两委班子）。

    四、公开选拔的范围

    本次公开选拔村级后备干部工作由镇党委统一组织，以村为单位，凡户籍在姚庄镇所辖行政村（以2015年7月31日的户口所在地为准）的退伍军人、回乡大学生、优秀农村青年等，符合条件的均可作为推（自）荐对象，参加村级后备干部的公开选拔。

    五、公开选拔的程序和时间安排

    整个村级后备干部公开选拔过程分宣传发动、推荐报名、综合测试、考察任用、总结提高五个阶段，从7月28日至8月底全部结束。

    六、公开选拔报名方法

    本次公开选拔报名时间为8月8-14日，采用组织推荐和个人自荐相结合的办法，凡是符合公开选拔条件的人员均可到各自户籍所在村或者工作所在村报名，也可直接向镇公开选拔工作办公室报名。组织推荐，即由村党组织填写推荐表并加盖公章，组织推荐必须推荐本人愿意的优秀青年；个人自荐，即符合公开选拔条件的人员自我推荐。报名时需提供身份证、学历证书、复员退伍证、工作经历证明等相关材料的原件及复印件，同时填写《报名登记表》和《赋分表》，表格可在嘉善党员远程教育网、嘉善人事人才网、姚庄政务网重要通知栏下载。报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。报名人数不足选拔计划数3倍的村，相应核减或取消该村选拔计划。

    七、公开选拔综合测试方法。

    综合测试将实行面试与赋分相结合的方式。

    面试，经资格审核后，按1：3以上的比例，由公选办公布参加面试人员名单（即每个岗位至少有3名以上符合条件人员参加方可开考）。8月15日左右进行集中面试，主要考察应试人员的口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等，评委进行现场评分，当场公布成绩；

    赋分。凡参加本次公开选拔的人员，均可根据有关项目予以赋分。赋分由所在村党组织进行初审，报镇公选办审核后公示，赋分最高不超过5分。考察。按照笔试、面试成绩与赋分相加的总成绩，按照1：2的比例确定考察对象，镇党委组建考察组进行考察。综合测试具体时间和相关事宜另行通知。

    镇公开选拔办公室地点：姚庄镇政府大楼三楼组织办；联系电话：0573-84779561。

    特此公告

    附件：浙江省嘉善县姚庄镇公选村级后备干部名额分配表

    浙江省嘉善县姚庄镇公开选拔村级后备干部工作领导小组办公室

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（编辑：admin）