云南省民族事务委员会６日通报说，近年来云南省培养和选拔少数民族干部工作成效显著，目前在全省县（市、区）委书记中少数民族干部占３３％，省管干部中少数民族干部占２７％，州市党政领导班子成员中少数民族干部占３９．６％。

　　云南省拥有世居少数民族２５个，是我国少数民族最多的省份；有少数民族自治州８个，自治县２９个，民族自治地方约占全省国土面积的７０％；有少数民族人口１６００余万人，约占全省总人口３５％。据介绍，在培养和选拔少数民族干部工作中，云南主要采取了以下四项措施：

　　一是注重从源头抓好少数民族干部队伍建设。在公务员招录工作中，对少数民族考生予以适当倾斜。去年全省录用少数民族考生２６６６名，占录用总数的４０．８％；今年设置５２９个岗位定向招录少数民族考生。注重建立面向基层的少数民族干部培养链，去年择优选拔了１２０名通晓当地少数民族语言和风俗习惯的少数民族考生进行定向培养。

　　二是坚持“六个优先”，加大少数民族干部选拔力度。即对德才兼备、政绩突出、群众拥护的少数民族干部，优先提拔任用；对具备任职条件的少数民族干部优先放到正职岗位上；对与少数民族工作密切相关的部门，优先配备少数民族干部；对本地区本单位急需配备少数民族干部一时又缺乏合适人选的，要打破地区、行业、部门界限，统筹安排，在更大范围内优先配备少数民族干部；在少数民族人口相对集中的地方，要优先配备少数民族干部；同等条件下，要优先安排少数民族妇女干部和少数民族党外干部。

　　三是加大竞争性选拔少数民族干部的力度。去年全省公开选拔少数民族副厅级领导干部１０名，占选拔总数的２９．４％；公开选拔县处级领导干部４０名，占选拔总数的４８．２％。一批年纪轻、学历高、综合素质好的优秀少数民族干部走上了各级领导岗位，有效改善了领导班子结构。

　　四是在选拔少数民族干部时，注重听取民族工作部门的意见。对民族宗教情况较复杂的地区，在考察干部时听取民族工作部门的意见，坚持从统战、民族部门抽调人员参加干部考察组，全程参与干部选拔任用。

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