四川泸县公选科级领导干部三个环节理论

　　四川泸县在2011年公开选拔科级领导干部工作中，重点把握三个环节，把最优秀的人才选拔到最合适的工作岗位。

　　一、树立导向，强化宣传，不断提高参与人员的广泛性。

　　树立导向，强化宣传，不断提高参与人员的广泛性。坚持五湖四海、不拘条件选人。根据岗位需求，始终坚持注重基层、崇尚实干的选人用人导向。通过党政网、泸县电视台、《泸县通讯》等媒体大力宣传公选《简章》，同时要求各镇、县级各部门及时采取张贴公告、会议动员等多种方式积极宣传，最大限度扩大公选的知晓率。经过广泛宣传，全县共有125人次报名参加考试，其中96人通过资格审查。

　　二、差额量化，优中选优，不断提高岗位匹配的准确性。

　　差额量化，优中选优，不断提高岗位匹配的准确性。在差额考察的基础上，采取量化记分方式组织考察。考察内容包括实绩评价、民主测评、谈话考察和综合评价等内容。实绩评价包括年度考核和工作实绩测评，对近三年年度考核优秀和获得上级奖励的实行加分政策；民主测评内容包括综合评价测评和德、能、勤、绩、廉等方面11个细化项目，谈话考察和综合评价包括谈话推荐、综合评价测评。在体现群众公认的基础上，注重工作实绩，鲜明正确的用人导向。

　　三、阳光操作，严肃纪律，不断提高选人用人的公信度。

　　阳光操作，严肃纪律，不断提高选人用人的公信度。将公平、公正、公开贯穿于公选的每一个环节，纪委监督贯穿于公选全过程。县纪委派员全程参与公选资格审查、笔试、面试监督；在面试环节，通过抽签的方式抽取10名群众评委参与面试，保证了面试公平。坚持拟任人选征求纪委党风廉政意见和计生部门意见，提高选人用人公信度，营造风清气正的用人环境。目前，公选的4名同志已经全部到岗，未收到任何不良反映。

（编辑：huatu）