定向公选 西部志愿者走马上任副镇长

　　几个月前，到广安市邻水县工作的“西部志愿者”古书亭经常被父亲调侃，“两年服务期就要满了，你连个‘身份’都没有解决，干脆回乐山老家跟着我开出租车算了。”对此，曾经憧憬大学毕业后到基层干一番事业的古书亭有些无奈，“要么选择多留任一年，但人事编制无法解决；要么自谋出路，但两年的工作积累就白费了。”

　　今年7月，广安市委组织部发出通知：从乡镇事业干部、大学生村干部（“西部计划”志愿者）、广安籍外出务工（返乡创业人员）等6类群体中定向公选科级领导干部，这让古书亭看到了希望。经过一个多月的公选程序，古书亭以总分第一名的成绩，走马上任邻水县八耳镇副镇长一职。

　　“身份”之惑

　　与古书亭一样，在邻水县城北农技站当了数年站长的姚雪华也在这次定向公选中脱颖而出，成为石永镇副镇长。

　　此前，由于非公务员的身份限制，姚雪华多次与晋升机会失之交臂。“政治前途上没有奔头，工作热情也大打折扣。”

　　像姚雪华这样有事业编制的人员都感到前途茫然，更不用说大学生村干部、西部志愿者等“边缘人”。“由于各种原因，基层一些特殊群体中的优秀分子身份一般很难转变，这在一定程度上影响了他们的工作积极性。”广安市委组织部副部长胡彦军说，此次定向公选科级领导干部，就是想着力吸引这些群体中的优秀人才走上行政管理岗位，调动他们的积极性，同时也顾及到了公选的公平性。

　　由于打破身份限制，放宽了对资历、地域的要求，胡彦军介绍，此次公选80%以上职位达到开考比例，平均15人竞争一个职位，超过历次公选。

　　“选拔”之虑

　　“我从来就没有想过成为公务员！”从一名在外务工人员到武胜县招商引资服务中心主任，周敏对自己的身份转变感到“不可思议”。当初他把报考的事告知家人时，大家都劝他别考了，“你啥子关系都没有，凭什么会中选？”

　　类似的担忧古书亭也曾有过。当时古书亭的笔试成绩和第二名相差1分，按照笔试、面试分数各占50%计算，她必须在面试中赢第一名1分以上。得知第一名曾在邻水县委组织部工作过时，古书亭有些泄气，“人家肯定‘近水楼台先得月’。”

　　让古书亭没有想到的是，面试当天，7名考官、10名群众评委以及数10名观众坐满了整间考室，摄像机也对准了答辩台。最终，面试结束，古书亭成绩超笔试第一名1.8分，以笔试第二、面试第一的成绩“迎来了逆转”。

　　“每一个环节都向群众公开，引入群众监督，实现人民干部人民选。”胡彦军告诉记者，“考察组还要对考察对象的同事、邻居进行随访，让他们对考察者的‘德、能、勤、廉、绩’亮分”，真正做到了公开、公正、公平地选拔人才。

　　“希望”之光

　　“定向公选”出的人才到底能否胜任行政管理岗位？对此，一直参加公选全过程的省委党校教授彭穗宁肯定：“许多考生表现出了非常开阔的视野和较高的理论政策水平，加之他们大多有丰富的基层工作经验，担任领导工作应该游刃有余。”

　　周敏在新岗位上表现可以印证彭穗宁的观点。经过去在成都某电子企业务工时认识的同事介绍，周敏上任不足两个月，就成功找到了一位实力雄厚的北京投资者，“对方答应近期到武胜考察”。

　　周敏坦言，多年在相对发达地区务工的经历，让他意识到家乡与发达地区的差距，希望通过以前在企业学到的知识，为家乡招商出力，助家乡企业做大做强。“定向公选的群体基本来自基层，而定向的岗位也更偏向于基层，定向公选出的人才更能将其能力发挥到最大化。”胡彦军说，定向公选为体制外的优秀人才搭建的“上升”路径，让他们看到了前途，也焕发了工作激情。

（编辑：admin）