2011年辽宁大连市市委干部选拔任用工作综述(2)

　　不断激发领导干部干事创业热情

　　在对干部严格要求、严格管理、严格监督的同时，市委积极落实有关政策待遇，引导干部把主要精力用在干事创业上。按有关文件，将2名长期在乡镇工作、任职时间较长的乡镇党委书记提职按副市县级干部管理。适时将4名区市县不驻会人大常委会副主任、政协副主席转为驻会。

　　坚持对干部关心爱护。本着“总量控制、动态管理、有缺即补”的原则，共提任巡视员、副巡视员69名，解决了市直部门一些任职时间较长、群众认可的干部的待遇问题。

　　着力加强领导干部思想作风建设。在市县两级党委换届结束后，及时将领导班子和干部队伍建设的重点转到经常性建设及思想作风建设上来，通过加强民主生活会管理，督促指导大讨论活动的开展等，进一步树立起领导班子和领导干部良好形象。

　　坚持从严管理干部。把从严管理作为一项经常性、基础性工作贯穿到干部管理全过程，注意对重点岗位干部实行重点管理。对个别市直部门党委（党组）违规用人问题及时进行纠正，有效防止了干部管理失之于宽、失之于软现象的发生。

　　大力营造风清气正的选人用人环境

　　公道正派是选贤任能的关键所在，是干部工作风清气正的源头保证。市委常委会严格执行任免干部票决办法，对应当在常委会上票决的184名干部全部进行无记名票决，对26名市管干部通过召开市委全委会或书面征求全委会成员意见的方式进行了表决，对226名市管干部及时进行了公示。

　　据省委组织部组织的换届风气测评结果显示，我市干部群众对市委换届工作的满意度为100%。在市第十一次党代会召开前一天，举办了领导干部“学党章、学政策，严肃换届纪律培训班”，为市委圆满顺利换届营造了良好氛围。

　　通过致党员干部的公开信及利用手机短信、户外广告屏等形式对严肃换届纪律进行宣传。采取发函提醒、问卷调查、专项测评、现场督导、受理举报等多种方式，确保换届纪律要求落到实处。市委组织部制作的学习换届纪律提示卡被中组部选入“全国严肃换届纪律工作实物展”。

　　坚持干部工作信息公开制度，及时将每次市管干部变动情况通过媒体向社会公布。着力提高选人用人公信度。坚持和完善市委组织部派员列席区市县委研究任用干部的常委会议制度等。借助“12380”网络举报、信访举报、电话举报“三位一体”举报受理平台，认真受理群众举报，切实做到有必纠、查必果，防止发生“带病提拔”、“带病上岗”问题，促进干部工作满意度和选人用人公信度得到持续提升。

（编辑：huatu）