为认真贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度，不断加大对干部选拔任用的监督管理，推进干部工作科学化、规范化和制度化，天峻县以规范工作程序、完善制度机制为着力点，实行干部选拔任用工作全程记实制度，注重干部选拔任用工作事前预防、事中规范、事后追究，有效提升了干部选拔任用工作的透明度和公信度。

　　以选任工作全程记实为主线，确保履行程序不走样。围绕干部选拔任用推荐、考察、酝酿、票决、公示、任职等6个环节25个步骤，通过统一填写《党政领导干部选拔任用工作全程记实表》，采取一人一表、一事一记方式，对干部选拔任用工作提名推荐、征求意见情况、相关会议等程序详实记录，进行台账式管理，严把关口，实时监控，确保履行程序不走样。

　　以重要情况记实为关键，确保规范运作不变通。推荐环节，重点记载由组织推荐提名直接确定为考察对象和民主推荐得票不集中但被确定为考察对象的情况；考察环节，重点记载干部考察预告期间信访举报调查情况；酝酿环节，重点记载征求执纪执法部门意见过程中需要说明的情况，双重管理干部任免时主、协管方意见不一致的情况；任用环节，重点记载任前公示期间信访举报的调查情况，受纪律处分干部到期后提拔任用情况，提拔领导干部配偶、子女及其他直系亲属的情况等；此外，对其他从提名到任职程序记实中难以反映、需要记实的重要情况一律纳入记实内容，确保规范运作不变通。

　　以落实主体责任为目的，确保失误责任不推卸。从干部提名到干部试用期满正式任职，每个阶段每一项工作责任到人，由记录人、审核人在相应的栏目内签名确认。每次干部调整到位后，按照干部文书档案管理要求，同步收集干部选拔任用工作全程记实簿和干部选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、重要问题调查情况及结论、征求意见情况、讨论干部会议记录等干部文书材料，及时立卷归档，确保失误责任不推卸。

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