山东济南首个公选干部办法出台 考试测评考察任用(2)

　　注重以德为先选干部

　　试行办法把群众信任度评价、德的认可度评价纳入公选干部考察程序，其中明确提出，“对已确定的考察对象发布考察预告，进行群众信任度评价和德的认可度评价”，并采用个别谈话、查阅档案等方式，全面、客观了解考察对象的现实表现情况，在深入考察了解的基础上撰写考察材料。

　　群众信任度的评价要素共有6项，包括领导能力、业务能力、组织协调能力、独当一面推动工作落实能力、处理和解决复杂问题能力、团结共事能力。每一项都分为优秀、一般、差3个等级。群众信任度评价将在一定范围内进行。每个考察对象的满分值为100分，根据获得的优秀、一般、差的个数，通过特定的计算公式，得出考察对象的分数。如果这个分数低于80分，将对其进行延期考察。如果经考察发现有影响其任用的问题，其考察对象资格将被取消。

　　德的认可度评价包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4大类。其中，政治品德包括政治立场、政治观点，学习贯彻落实科学发展观自觉性、坚定性，宗旨观念、服务意识，大局观念、民主作风等;职业道德包括事业心、责任感，工作作风，廉洁自律等;社会公德包括道德品行、遵纪守法、社会形象等;家庭美德则包括家庭邻里关系、生活作风、配偶子女管理等。以100分为满分，如果考察对象德的认可度评价低于80分，将对其进行延伸考察。经考察发现影响任用问题，将取消其考察对象资格。通过了群众认可度、德的认可度等考察，公选机构才能结合考察情况，从高分到低分确定票决人选。实行差额票决的，单个职位的拟任用人选按2：1的比例提出，多个职位的一般按照多出任用人选2至3人提出。市或县(市)区党委对组织部门提交的拟任用人选要实行等额或差额票决，集体讨论做出任用决定或者提出推荐、提名意见。

　　济南市委组织部相关人士表示，公选干部一定要做到德才兼备、以德为先，这样才能达到“让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”的目标。

　　公选干部程序

　　公告考试测评考察任用

　　通过媒体等渠道向社会发布选拔公告，笔试人数与选拔职位的比例不低于10：1考试内容作重大调整，更侧重于考察分析、解决实际问题的能力引入业绩评价和领导能力测试，按选拔数量1：10的比例确定进入业绩评价范围人员把群众信任度、德的认可度评价纳入考察程序;发现影响任用问题，将取消其考察对象资格党委对组织部门提交的拟任用人选实行票决，集体讨论作出任用决定或提出推荐、提名意见 

（编辑：huatu）