山东＂副厅＂公选笔试结束 试卷实现一职一卷

　　干啥考啥 一职一卷

　　全是贴近生活的主观题 靠死记硬背难拿高分

　　昨天上午，省公选办相关负责人向记者介绍了本次公选的特点及命题设置特点。据了解，相比于早先试题题型多以客观性试题为主，2011年的试题，全部委托权威机构命题，一职一卷，而且全部是主观性试题。“干部选拔层次越高，主观性试题越多，对其实际工作能力的检测水平也就越高。靠死记硬背知识点参加考试的应考者可能要犯难了。”

　　题型全是主观性试题，各职位取笔试前10名

　　记者了解到，公选副厅级领导干部笔试试题按职位命制，采取闭卷方式进行。根据笔试成绩，按选拔数量1:10的比例，确定每个职位进入资格复审范围人员。对于不参加复审、未通过复审或本人放弃考试的，取消资格，按该职位笔试成绩依次递补。对通过资格复审人员进行履历业绩评价。按笔试、履历业绩评价分别占60%、40%的比例计算成绩，按选拔数量1:5的比例，确定每个职位进入面试和领导干部能力测试范围人员。

　　面试采用无领导小组讨论形式，按职位分组测试。领导干部能力测试采用人机对话方式进行。按笔试、履历业绩评价、面试、领导能力测试成绩分别占30%、20%、30%、20%的比例计算综合成绩。根据综合成绩，按选拔数量1:3的比例，确定每个职位的体检和考察人选，如有体检不合格者，根据该职位综合成绩依次递补。对考察人选进行考察。根据综合成绩和考察情况，研究决定拟任用人选。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。对拟任用人选进行任前公示，未发现影响任用问题的，履行任职手续。新选拔干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不合格的免去所任职务，按原职级另行安排工作。

　　考的就是你要怎么干，啃书本啃不出好成绩

　　针对大家关心的如何能够选出真正能干事、干实事的优秀干部，山东省公选办相关负责人表示，中央领导同志多次强调，要切实改进公开选拔的程序方法，坚持科学合理的导向，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。为此，在试题命制上尽可能贴近实际。试题内容大多涉及领导工作经常遇到的实际问题，着重考察胜任选拔职位应具备的素质和能力，没有实践经验，单靠死记硬背，应试备考作用不大，难以拿到高分。“还有就是增加履历业绩评价。我们将对应试人员工作经历、岗位业务熟悉情况进行筛选、甄别，尽可能使入围人员符合职位要求，确保人岗相宜，而不是简单以考试取人。”

　　“副厅”公选笔试昨日结束，有考生坦言有点紧张：

　　“好像又参加了回高考”

　　昨天中午11:30，随着哨声的响起，我省公选副厅级领导干部笔试考试正式结束。在考生们陆续走出考场时，记者在报考人数较多的几个职位考场外，随机采访了几位考生，听他们讲述了本次笔试的直观感受。

　　出镜人物：扈先生

　　工作地点：滨州市

　　报考职位：山东工商学院副院长

　　20多年没参加过这样的考试了

　　昨天早上7:40，在山东经济学院2号楼外，早已站满了前来参加考试的考生。记者上前和一位正在看考场分布示意图的考生交谈了解到，该考生姓扈，今年49岁，是从滨州过来的，报考的是山东工商学院副院长一职。虽然知道这个职位竞争十分激烈，但扈先生还是尽量让自己保持放松的心态。“因为平时工作忙，复习得并不很充分，而且从1983年大学毕业后，就再没参加过如此正规的考试，感觉像高考一样，多少还是会有些紧张。”

　　说起对公选这种形式的看法，扈先生认为，这种形式公开透明，无论是应考者还是旁观者都心里有底儿。在公选程序上，除了笔试、面试，还加入了履历业绩评价、综合能力测试等环节，杜绝了“干部会考不会干”现象的产生，而且试卷命题倾向于岗位设置，一职一考，缩短了干部上任后的适应过程，提高了工作效率。

（编辑：huatu）