2016湖北省宣恩县委机关遴选2人(2)

    四、能力测试

    遴选采取能力测试的方式进行。县委组织部、县人社局、县编办组织能力测试组，对考生进行笔试和面试。能力测试总成绩100分，其中笔试占50%，面试占50%。能力测试的时间和地点，以遴选单位通知为准。

    五、考察和体检

    （一）考察

    公开遴选采取差额考察。考察对象根据能力测试总成绩由高到低的顺序，按考察人数与遴选职位数2∶1的比例确定考察人员名单，由县委组织部、县人社局组织考察。考察组由2名以上人员组成，考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，要查阅干部档案，核实公务员登记表、年度考核情况，如实写出考察报告。

    （二）体检

    体检由县委组织部、县人社局组织实施。体检按照《公务员录用体检适用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关要求组织实施。若因考察、体检出现缺额的，由县委组织部研究后确定是否进行递补。

    六、公示、试用、办理相关手续

    根据能力测试总成绩、考察和体检结果，召开县委组织部部长办公会议集体讨论研究，按照1:1的比例决定进入试用期人选，报县人社局备案，并将试用期人员名单在中国宣恩网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选的，相关人员进入遴选试用期；对反映问题一时难以查清的，暂缓试用，待查清后，再决定是否试用；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。试用期时间为3个月，试用期内遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，遴选单位对相关试用人员进行考核，并确定正式录用人员，办理正式调动和任职手续。

    宣恩县委组织部

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（编辑：admin）