2015年湖北省利川市市直单位（第一次）遴选26人(2)

    四、考试和考察（核）

    考试只组织笔试，由市人社局统一组织实施，总分为100分。考察（核）由用人单位及主管部门统一组织实施。

    各遴选职（岗）位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于3：1。达不到规定比例的，由用人单位主管部门书面报经市遴选领导小组同意后，可组织开考，但考生笔试成绩不得低于60分，否则取消该职（岗）位遴选计划。

    （一）笔试。

    1.笔试内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。

    2.笔试时间：7月11日（9:00-11:00）

    3.笔试地点：详见准考证。

    4.准考证领取和成绩查询。通过资格审查的报考者，现场领取笔试准考证，考生按规定的时间、地点持准考证和身份证参加笔试，笔试成绩7月13日后可登陆市人力资源和社会保障网站查询。

    5.阅卷工作。市人社局负责组织实施阅卷工作。

    （二）考察（核）。

    根据笔试成绩由高到低的顺序，按考察（核）人数与遴选人数1:1的比例确定考察（核）人选，各职（岗）位进入考察（核）的最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则由市人社局组织加试笔试。如因主动放弃等原因产生的空缺名额，按笔试成绩由高到低依序递补。

    考察（核）由遴选单位及主管部门组织实施。各遴选单位派出2名以上人员组成考察（核）组。考察 （核）组一般由分管政工人事的领导和政工干部或熟悉公开遴选职（岗）位相关业务的人员组成。考察（核）要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅个人档案，核实身份，如实写出考察（核）报告。考察（核）可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。

    因考察（核）不合格的，在同一遴选职（岗）位的人员中按笔试成绩由高到低依序递补后，再对递补人员进行考察（核）。

    五、公示

    遴选单位根据遴选考察（核）结果，经遴选单位党组（党委）集体讨论研究决定拟遴选人员，报市遴选领导小组审批后，市人社局将拟遴选人员名单在利川网进行公示，接受社会和考生监督，公示期为7个工作日。公示内容包括相关职（岗）位信息及拟遴选人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位等信息，同时公布市人社局监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选的，按照有关规定办理调动手续。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓办理调动手续，待查清后，再决定是否调动。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

    拟遴选人员因主动放弃遴选资格等原因的，经遴选单位书面报经市遴选领导小组同意后，可从该遴选职（岗）位考生按笔试成绩由高到低依序递补后，再对递补人员进行考察（核）并公示。

    六、其他事项

    （一）有关考核及其他事项公告，请留意利川网。

    （二）为方便咨询和监督此次公开遴选工作的有关情况，市遴选领导小组办公室设有专线电话（0718-7285806），负责接受咨询和解答有关问题。

    附件：

    1.2015年利川市直单位第一次公开遴选岗位计划表

    2.工作经历证明

    3.2015年利川市直单位第一次公开遴选工作人员报名表

    湖北省利川市人力资源和社会保障局

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（编辑：admin）