2015年湖北省武汉市市直机关公开遴选100名公务员(3)

    三、考试时间和内容

    1、笔试

    笔试主要测试报考人员的政策理论水平、专业知识水平和文字表达能力等能力素质。

    笔试考试时间：7月12日9:00-12:00

    通过资格审查的报考人员，持本人准考证和身份证原件到指定地点参加考试。

    考生可于7月18日后登录武汉人事考试网查询笔试成绩。

    2、资格复审

    市公务员主管部门根据笔试成绩，从高分到低分按面试人数与遴选职位人数3:1的比例确定资格复审人员名单，在武汉人事考试网公布。进入资格复审人员携带身份证、纸质《武汉市市直机关（单位）公开遴选公务员报名登记表》（网上打印，需经工作机关组织人事部门和区公务员主管部门审核盖章）、《报考诚信承诺书》（见附件2）、学历学位证书、工作经历证明等材料原件及《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关工作人员登记表》复印件，在各遴选机关指定的时间和地点进行资格审查。

    资格复审不合格的，取消面试资格，并依据笔试成绩由高分到低分依次递补该职位复审对象。通过资格复审参加面试人数与职位遴选人数比例低于3:1的，由遴选机关提出申请，经市公务员主管部门同意，取消该职位或相应核减公开遴选计划数。

    对报考人员的资格审查贯穿于遴选工作全过程，在遴选的任何阶段发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其遴选资格。

    3、职位业务水平测试

    遴选机关可根据实际工作需要，在面试前组织进行职位业务水平测试。遴选机关制定职位业务水平测试工作方案，明确测试的内容、方式、时间，报市公务员主管部门备案后，在职位公告中明确。

    4、面试

    面试主要测试报考人员分析问题、解决实际问题的能力、临场应变能力和心理素质等能力素质。

    市公务员主管部门根据资格复审情况，在武汉人事考试网发布面试公告和参加面试人员名单。进入面试人员凭笔试准考证和身份证按指定时间及地点参加面试。进入面试后放弃面试的人员，需提供本人亲笔签名的书面材料，由遴选机关报公务员主管部门同意后，按笔试成绩由高分到低分依次递补该职位符合条件人员。

    7月下旬，面试在市公务员主管部门的统一指导下，由各遴选机关在统一的时间段内组织实施，本单位纪检监察部门全程监督面试过程。面试一般采取结构化面试的方式，面试试题采取委托市人事考试中心命制与遴选机关命制相结合的方式进行。面试考官一般由7人组成，设主考官1人，主考官由遴选机关党委（党组）选派。遴选机关以外的考官不少于三分之一，由市公务员主管部门从具有丰富组织人事工作经验且持有面试考官证的人员中选派。

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