2016河南省延津县委巡察工作机构选调7人(2)

    （二）考试

    考试由延津县人事考试中心组织实施，根据报考职位分别采取以下两种方式：

    1.报考巡察组组长职位

    （1）领取准考证。报考者持本人有效身份证件到报名处领取准考证，具体时间另行通知。

    （2）面试。面试采取结构化方式进行，满分为100分。面试主要测试分析判断、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩当场公布。面试成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

    2.报考巡察机构工作人员职位

    （1）领取准考证。报考者持本人有效身份证件到报名处领取准考证，具体时间另行通知。

    （2）笔试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分100分。

    （3）面试。根据笔试成绩，按拟选调人数1.5:1的比例从高分到低分确定进入面试人选。若比例内笔试成绩最后1名出现重分，一并进入面试。面试方法与报考巡察组组长相一致。

    考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    以上笔试、面试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

    （三）确定体检与考察对象

    1.体检

    根据考试总成绩，按拟选调人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，若最后一名出现重分，报考巡察机构工作人员职位的以笔试成绩高的列入体检对象（若笔试成绩也相同，加试写作，写作成绩高的列入体检对象），报考巡察组组长职位的以职级高、任职年限长的列入体检对象。体检按照公务员录用标准和要求执行。如有体检不合格的，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

    2.考察

    体检合格的人员按拟选调人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。主要考察报名者的德、能、勤、绩、廉以及选调后是否存在需要回避关系等方面的情况。如有考察不合格的，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

    （四）公示与任用

    综合报名者考试成绩、体检结果和考察情况，经县委巡察工作领导小组研究，择优确定拟选调人员建议名单。之后，提交县委常委会研究决定正式人选。

    对拟选调人员进行任前公示（5个工作日），实行1年试用期。新选调工作人员在巡察机构最低服务年限为5年（含1年试用期）。

    五、其它事项

    （一）选调工作的组织领导。本次选调工作在县委领导下，由县纪委、县委组织部、县人社局、县编办、县委巡察办组织实施。成立延津县委巡察机构工作人员选调领导小组，具体负责选调工作的组织实施。

    （二）严格实行回避制度。从事选调工作的人员凡与报考人员存在《公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避。

    （三）严格工作纪律。选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理。

    本公告未尽事宜由延津县委选调办公室负责解释。

    咨询电话：0373-7626094

    附件：点击下载
    1.延津县委巡察工作机构公开选调工作人员报名登记表
    2.延津县委巡察工作机构公开选调巡察组组长报名登记表

    延津县委巡察机构工作人员选调领导小组办公室

    以上是2016河南省延津县委巡察工作机构选调7人公告的全部内容，更多公选遴选信息敬请关注华图教育公选考试频道。

（编辑：qy）