2012年中央机关遴选公务员备考指导

　　2012中央公开遴选公务员备考专题

        2012年中央机关公开遴选公务员的公告已于19号公布。此次，共招考175人，含处长、副处长、主任科员等领导职务（包括垂直管理单位、派出单位等）将通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示的严格程序产生，以完善"人才到基层去、干部从基层来"的培养选拔链，进一步优化各级机关公务员队伍的任职经历结构。由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。

　　一、遴选笔试的命题特点

　　（一）人岗匹配。本次中央机关公开遴选公务员考试坚持"干什么、考什么"的原则，将会围绕选拔职位级别的工作职责和工作实际命制试题，突出测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，引导广大公务员平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

　　（二）针对测评。正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，正处级领导职位考案例分析与对策性论文（A类），副处级领导职位考案例分析与对策性论文（B类），主任科员职位考案例分析（C类）。

　　案例分析、对策性论文笔试范围包括选拔职位需要的理论素养、专业素质和业务水平，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识解决领导工作中实际问题的能力。

　　（三）本次遴选考试为主观性试题。

　　二、遴选考试题型介绍

　　（一）主要题型：案例分析、对策性论文（分A类、B类、C类三种）

　　（二）难易适中。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

　　三、遴选试题的命制原则

　　（一）政治性。试题命制以邓小平理论、"三个代表"、科学发展观等重要思想为指导，符合党的基本路线和方针政策等。

　　（二）针对性。试题体现出"干什么、考什么"。

　　（三）时效性。试题内容与经济社会发展现状和选拔职位的现实工作要求相吻合，体现时代特征。

　　（四）规范性。答题时注意结构、体例、表述等符合要求。

　　四、遴选笔试注意点

　　（一）案例分析

　　（1）理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"、科学发展观等重要思想，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。

　　（2）分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

　　（3）文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

　　（4）办文办会办事能力。注重计划性和规律性，强调综合性和专业性。

　　（二）对策性论文

　　（1）政治素养。对选拔职位所需要的政治素质素养掌握程度和灵活运用的能力。

　　（2）政策法规。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

　　（3）业务能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

　　（4）选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。

（编辑：admin）