2012年中央机关公开遴选公务员公告解读

2012中央公开遴选公务员备考指导

　　3月19日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局决定开展中央机关公开遴选公务员工作，2012年中央机关公开遴选公务员就此拉开帷幕。华图领导干部管理培训中心资深管理培训师就2012年中央机关公开遴选公务员公告进行了深度解读，希望对广大参加遴选的领导干部有所帮助。

　　一、考试时间大幅提前

　　2011年中央机关公开遴选公务员考试报名时间为5月18日至27日，笔试时间为6月12日， 7月4日以后进行面试。而2012年中央机关公开遴选公务员考试报名时间为3月21日至3月30日，笔试时间为4月15日，面试5月7日以后进行，与去年相比时间提前了两个月左右。考试时间的大幅提前对于广大参加遴选的领导干部意味着准备时间的缩短，这就对参加遴选的领导干部备考提出了更高的要求。

　　如何能在短暂的时间内既不影响正常工作，又保证高质量的备考，成为参考者最为纠结的问题。笔者认为，高效地备考要有的放矢，准确的把握考试的内容及重点可以帮助广大领导干部提高复习的效率。本次遴选的笔试对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员职位考案例分析（C类）。其中，案例分析集中考察了参考者的专业素质和业务水平，是考察的重中之重。比如2011年中央国家机关公开遴选笔试案例分析真题：首先列出了教育部某司职责、幼儿教育处职责，该司司长、秦海副司长，幼儿教育处处长刘明、工作年限十年，主任科员李立、工作年限六年，副主任科员张晓磊、工作年限二年。假设你是李立，今天是4月27日，处长出差预计4月30日回来，现有一些文件、电话内容记录及短信等，请你处理。以上是对中央公开遴选公务员考情考务的解读，希望对各位备考者有所帮助。

　　二、遴选职位增多

　　2011年的遴选工作，27家中央机关设置了84个职位，而本次遴选工作，44家中央机关设置了175个职位，较之去年职位数量增多了一倍。职位的增多不仅为广大基层领导干部拓宽了"向上"的通道，更折射出了国家对于公务员选拔政策的导向性，即公开遴选将会成为改善中央机关公务员队伍来源和经验结构的重要渠道。

　　三、职级跨度大

　　本次遴选工作44家中央机关计划遴选175个职位，遴选职位包括正处级领导职位（4个）、副处级领导职位（28个）和主任科员职位（143个）。与去年相比，主任科员虽然依旧占据遴选职位的主体，但首次公开遴选正处级领导职位成为本次遴选工作的一个重大突破。这一突破预示着在今后的公务员选拔工作中，更高级别的职位有望通过遴选这一形式选拔。

　　四、遴选过程机制化

　　为保证公开遴选工作顺利进行，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局特出台《2012年中央机关公开遴选公务员工作实施方案》，对遴选的指导思想、遴选职位、报考范围和条件、遴选方式、遴选程序以及遴选要求进行了进一步明确的规定。这一实施方案的出台标志着中央机关公开遴选公务员这一领导干部选拔形式的机制化、科学化和常态化的发展趋势。

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