2015年贵州省贞丰县机关事业单位遴选116人(2)

    （三）考试

    考试由遴选工作领导小组具体组织实施。主要对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评。每一职位遴选人数与报考人数比例达1:3以上方能开考，若不足1:3比例的，由遴选工作领导小组对职位进行调剂或取消，报考考生可申请调剂到其他职位。

    考试分为笔试和面试，笔试、面试分数的权重分配为：笔试分占50%，面试分占50%。

    1.笔试内容为《综合知识》总分100分；笔试时间：8月29日(9:00-11:00)。

    2.面试分值：100分；面试时间：9月12日9:00开始。

    按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例从笔试成绩高分到低分依次确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入面试对象）。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质；

    3.考试综合成绩=笔试成绩+面试成绩

    计算笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩时，均按“四舍五入”保留至小数点后两位。

    所有考生必须经笔试、面试环节，凡放弃或不参与其中之一环节的，不得进入考察。

    4.笔试准考证领取时间：8月28日；面试准考证领取时间：9月11日。

    考生领取《准考证》时持本人有效《居民身份证》到县人力资源市场（就业局一楼大厅）领取《准考证》。

    （四）考察

    根据考试综合成绩，从高分到低分按各职位遴选人数1：1比例确定考察对象，末位成绩并列的，以笔试成绩高的确定考察对象。同一职位人员经考察不合格或放弃考察的，均不递补人员考察。考察工作由各遴选单位或主管部门组织实施，并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》（贞组通〔2013〕20号）的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。

    （五）公示

    根据报考人员考试综合成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会保障局网公示。公示期不少于5个工作日。

    （六）办理调动

    经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由遴选单位按照规定程序审批办理调动手续。

    五、纪律要求

    遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受上级纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

    本公告未尽事宜，由县遴选领导小组负责解释。

    咨询电话：

    县委组织部人才办0859-6615321

    县人才交流服务中心0859-6617160

    监督电话：

    县纪委（监察局）0859-6610056

    附件：

    1.贞丰县机关事业单位遴选工作人员职位一览表

    2.贞丰县机关事业单位遴选工作人员报名表

    贵州省贞丰县机关事业单位公开遴选工作领导小组办公室

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