2017重庆市合川区教育系统遴选70人(2)

    （二）考试

    遴选名额与符合报名资格的实际报名人数的比例须达到1︰2的。未达到比例的，属特殊岗位或急需专业人才岗位的，经区人力社保局和区教委同意后可不作比例限制，但考试成绩须达60分及以上。

    考试分为笔试或专业能力测试。

    语文、数学、英语、地理、计算机岗位进行笔试，主要考察教师教学案例分析及设计等，满分为100分。

    学前教育、音乐、体育、美术、会计、校医、电大管理岗位进行专业能力测试，满分为100分。

    考生于2016年12月16日凭本人身份证到区教委人事科领取《准考证》。笔试、专业能力测试时间地点详见《准考证》。

    （三）考核加分

    1.名师、骨干教师：指区级及以上教育行政部门命名的各级各类骨干教师（不含培养对象）。名师：国家级7分、市级6分、区级5分；骨干教师：国家级6分、市级5分、区级3分。只计一次分，按最高分值计入。

    2.综合表彰：指由区委、区政府（或组织人事部门会同教委），市委、市政府（或组织人事部门会同教委）以及国家教育部会同人事部、全国总工会表彰的优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师（班主任）、优秀教育工作者、劳动模范、师德标兵、师德先进个人、最美教师，国家级5分、市级4分、区级2分。只计一次分，按最高分值计入。

    3.教学活动获奖：指由区级及以上教育行政主管部门、教研部门及教育学会等组织，通过层层选拔进行的学科教学活动（不含课件、教案、教学录像等参赛获奖）。按照如下标准计分，国家级一、二、三等奖分别加8分、7分、6分；市级一、二、三等奖分别加7分、6分、5分；区级一、二、三等奖分别加6分、5分、4分。承担区级及以上示范课或教研课的加1分。只计一次分，按最高分值计入。

    考核加分总分10分，加分超过10分的，按10分计算，未超过10分的按实际得分计算。考核加分计算时间：2011年1月至报名前一日。

    （四）总成绩计算方式

    总成绩=考试成绩+考核加分。

    考试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。

    五、选岗

    拟选岗人员按总成绩，分层次分岗位（学科）从高到低等额确定，总成绩若出现并列，依次以考核加分、专业技术职务高、教龄长、年龄大者确定。选岗时间定于2017年暑期，此前拟选岗人员仍然在原单位工作。选岗后，由原工作单位对拟调动人员2017年春期工作进行考核鉴定，鉴定合格后办理调动手续；鉴定不合格，不予调动。选岗后不再进行递补。

    有关本次遴选简章、考试成绩、选岗等相关信息请登录合川区人力资源和社会保障网（http://hcrlsb.hc.gov.cn）查询。拟选岗人员名单在合川区人力资源和社会保障网等网站进行为期5个工作日的公示。公示内容包括拟选岗人员准考证号、性别、出生年月、学历、报考岗位（学科）、总成绩等。

    六、纪律与监督

    城区学校教师遴选工作，是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作，整个工作在区委教育纪工委的全程监督下进行。

    报考人员要认真阅读简章，熟悉相关要求和程序，不得伪造、涂改证件、材料，不得以不正当手段获取报考资格，不得弄虚作假，不得违反考场纪律、扰乱考场秩序。若有违反规定或弄虚作假、资格条件不符者，查证属实的，取消资格。3年内不得申请调动、5年内不得参加区内公开遴选、不得评优评先，并视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    各有关学校主要负责人必须认真审核调出人员的相关信息，并如实审核鉴定遴选人员的工作情况，不得弄虚作假。对违纪违规人员，一经查实，将视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    本简章未尽事宜，由区人社局、区教委负责解释。

    附件：点击下载
    1.合川区2017年教育系统公开遴选工作人员岗位一览表
    2.合川区2017年教育系统公开遴选工作人员报名表
    3.重庆市合川区教育系统工作人员流动审批表

    以上是2017重庆市合川区教育系统遴选70人公告的全部内容，更多公选遴选信息敬请关注华图教育公选遴选频道。

（编辑：admin）