2019年重庆市武隆区人力资源和社会保障局公开遴选工作人员22名

为了方便各位考生及时了解遴选相关信息，华图公务员遴选考试网将及时为大家发布遴选公告及遴选考试通知等内容，请各位考生持续关注，祝大家顺利上岸！

重庆市武隆区人力资源和社会保障局2019年7月面向基层公开遴选工作人员公告

为不断优化事业单位干部队伍结构，努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，根据《武隆县公开遴选机关事业单位工作人员办法》相关规定，经研究同意面向基层公开遴选工作人员，现将相关事宜通知如下：

一、原则

公开遴选事业单位工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、名额

本次公开遴选事业单位工作人员共22个职位。(具体职位条件详见附件1)。

三、范围和条件

凡具备以下条件的人员可报考：

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国;

(二)遵纪守法，品行端正，作风正派，具有全心全意为人民服务的思想;

(三)武隆区所属机关事业单位在编正式工作人员;

(四)年龄计算、任职、工作经历计算时间截止2019年7月18日;

(五)符合职位工作身体要求;

(六)正常考核年度考核称职(合格)及以上等次;

(七)遴选单位确认的其他条件。

有下列情形之一的，不能报考：

(一)见习期、试用期未转正人员;

(二)受过刑事处罚、劳动教养的;

(三)正在立案审查的;

(四)道德败坏，违反社会公德情形的;

(五)在现单位工作不满两年、不满最低服务年限要求的;

(六)遴选单位确认的其他不适合情况;

(七)相关法律法规确定的不适合情况。

四、方式

每位报考人员报名时只能根据公布的职位报考一个职位。公务员可报考事业单位职位，考试考核合格调入后，不保留公务员身份，执行遴选职位的编制性质和相关待遇。工人身份人员只能报考工勤岗位。遴选入事业单位人员按遴选岗位(如达不到或专技序列不符则降低)确定相关待遇。

五、报名及资格初审

(一)报名时间：2019年7月19日工作时间。

(二)报名地点：重庆市武隆区人力社保局316室。

(三)报名手续：符合报考条件的人员，需带毕业证、身份证原件及复印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片2张，《工作经历及同意报考证明》(附件3)(有上级主管部门的还需主管部门签章同意，行业有特别规定的从其规定，党政正职以外区管领导干部还应有组织部门签章同意，考入后原职务职级不再保留)，报考岗位要求有其它相关要求的证明材料原件及复印件1份，报考人员应如实填写《武隆区公开遴选报名表》(附件2)，并按规定缴纳笔试考务费(每科￥50元)。经资格初审合格的，请于2019年7月20日下午14：00—16：00凭缴费收据和身份证到报名点领取《准考证》;考试时间暂定2019年7月21日(具体以准考证上时间为准)。

六、考试

考试包括笔试、面试。遴选职位指标与报名人数比例原则要求达到1：3。若遴选职位报考人数达不到1：3比例的，由区人力社保局与遴选单位决定是否继续进行遴选。

(一)笔试：考试内容为《行政职业能力测试》，满分100分。有加试的岗位，其加试内容为《职位业务水平测试》(详见附件1)，加试满分100分。

加分：按武隆人事发〔2005〕28号规定进行加分，加分标准如下：

1.近三年度考核结果(2016年-2018年)加分

(1)连续3年优秀加5分;

(2)连续2年优秀加3分;

(3)一年优秀加1分。

2.表彰奖励

(1)国家级加5分;

(2)国家部委、省、自治区、直辖市级加3分;

(3)地区、州、县、市、自治县级加1分。

以上1、2加分项可以累加，但加分最高不超过5分。加分应在报名时提供依据及确认。

笔试成绩=笔试考试成绩+加分(其中有加试的岗位，笔试成绩=笔试考试成绩×50%+加试成绩×50%+加分)。笔试成绩未达到合格分数线者不得确定为面试人选,笔试合格分数线由区人力社保局确定。

(二)面试：面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、工作态度、新环境适应能力、语言表达能力等，总分为100分。根据笔试成绩由高到低顺序，在笔试合格人员中，按照1:2面试比例确定面试人选(若最后一名面试人选笔试成绩相同时，则并列进入面试)。达不到面试比例的按“进入面试人数×面试比例”的公式重新计算确定遴选指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

七、考察

根据总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入法保留两位小数)从高分到低分顺序等额确定考察人选(若最后一名考察人选总成绩相同时，则以笔试成绩高者进入考察;若笔试成绩也相同时，则以笔试考试成绩高者进入考察;若笔试考试成绩相同时，则再加试)，成绩不计算入考察。考察工作由区人力社保局会同用人单位或主管部门对其政治思想、道德品质、工作能力及水平、专业知识、职位要求、是否需要回避以及资格复审等情况进行考察，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能进入下一步遴选程序。

八、确定拟遴选人员和公示

根据参加遴选人员的考试和考察结果，提出拟遴选人员。拟遴选人员要分别在原工作单位和遴选单位及网络上进行公示，公示期为5个工作日，并经组织审定。

九、办理遴选手续

经公示无异议的拟遴选人员，实行试用期2个月。试用期满考核合格的，办理调动手续，并根据调入单位的职员职务、专业技术职务、工勤等级等设置情况进行职务职级重新确定;试用期考核不合格的，取消此次遴选资格，退回原单位。

十、纪律与监督

公开遴选机关事业单位工作人员，严格按照政策规定执行。负责遴选工作的部门应严格执行人事工作纪律，接受纪检监察部门、社会各界和广大人民群众的监督。对违反纪律的工作人员和考生，一经发现，按有关规定严肃处理。

报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，由区人力社保局取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

报考人员参加面试后无故放弃遴选的，将其记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。

本公告由重庆市武隆区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.重庆市武隆区2019年7月面向基层公开遴选工作人员职位一览表

2.武隆区公开遴选报名表

3.工作经历及同意报考证明

附件：附件：1，2,3.doc

（编辑：wangwenling）