2015年重庆市石柱县政府办公室遴选3人(2)

    （二）面试

    面试比例：根据笔试总成绩从高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试人数达不到规定比例的，则重新计算确定招考指标。计算公式为：重新确定的招考指标数=进入面试人数×1/3，计算结果出现小数按四舍五入法处理。面试满分为100分，占总成绩的40%。面试时间和地点另行通知。

    （三）考察

    汇总前二项得分，按照拟遴选人数1：1比例，对拟试用人员进行德能勤绩廉等方面综合考察。若最后一名出现并列情况，则优先考虑办公室工作经历和工作成效。

    （四）试用

    综合考察合格者试用期为3个月。试用期满经考核合格者按程序予以正式调动，事业身份人员按调入单位岗位空缺情况一律转聘为九级及以下管理岗位，公务员和参公人员保持原身份性质不变。试用期满经考核不合格者一律回原单位工作。

    四、纪律要求

    公开遴选文秘人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保遴选工作顺利进行。对报名参考人员的资格审查贯穿遴选工作全过程，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或遴选资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

    本公告由县政府办公室、县人力社保局负责解释。

    附件：县政府办公室遴选文秘人员报名登记表

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