35个副局级职位1200人赶考 考题出现“给力”等热词(2)
2011-05-30 16:48:18 华图遴选考试网 http://gxg.huatu.com/ 作者:北京晨报 来源:北京晨报
领导特质测试 一题不到一分钟
昨天的考试过程中,各个考场的监控探头全部开启,45个考场的实时情况都可以在一层的监控室看到。考务人员告诉记者,通过镜头拉伸,考生放在桌上的准考证上的字都可以看得一清二楚。据了解,考试分两部分,首先进行的是30分钟的“领导特质测试”,后3个小时为“一职一卷”的综合素质测试题。北京市双高人才中心主任袁方向记者坦言,30分钟回答40道领导特质测试题,可以说是相当紧张。“领导特质测试是通过基于心理学和社会管理学等测试工具来考察的。”袁方说。40道题就像心理测试,答案没有对错之分,考生根据个人的价值观与认知进行判断。“之所以在短时间内完成大量考题,就是让考生通过第一直觉来做出判断,体现真实性。”
袁方说,打分时,会有自信心、稳定性、宽容度等10几个指标维度,不同选项有不同的得分。得分在一定的范围内是正常的。“如有的考生稳定性特别强,但是可能在创新性方面有欠缺;创新性突出,但是在稳定性方面比较差,也可以判定他不适合某些领导的职位。”
综合素质测试 考常识也考能力
在综合素质测试方面,袁方告诉记者,考试之前也有很多考生询问有没有复习提纲等。“如果看了试卷就应该可以感到,我们的考题既包括工作中应知应会的常识、通过工作经验累积的技能,以及国家的大政方针、领导的行为管理规范、社会热点问题、当下时事政治等,可以说要‘上知天文下知地理’。”袁方说,在考题的设置上,首先要考虑目的性,就是最好的人才要通过测试放到最合适的岗位上去;同时要考虑针对性,也就是“干什么考什么”,也就是为什么要设置“一职一卷”;此外还要注重导向性,要结合岗位所在领域的行业特点,结合岗位特殊素质的要求。“我们还根据近几年组织部门向我们反映的领导干部比较欠缺的方面,比如行政行为规范、文字表达能力等,所以我们在出题时也着重向这些方面有侧重。”晨报记者 王萍
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