北京海淀公选干部注重经历 放宽年龄限制

　　为更好地适应加快推进中关村国家自主创新示范区核心区建设的战略需要，大力选拔优秀人才，北京市海淀区委面向区属单位公开选拔22名副处级领导干部，进一步推进竞争性选拔干部工作的常态化，努力形成广纳群贤、竞争择优、充满活力的选人用人长效机制。

　　过去，在选拔干部的过程中，曾一度存在着过多地注重考试成绩、年龄、学历，而忽视干部的经历、贡献、业绩。这种模式选拔出来的干部 “只会考，不会干”，不能满足岗位对人才的需求，容易造成一些干部只重考，不重干，考上来的干部没有实践经验，那些常年在基层实干的干部却考不上来，严重打击了一些干部的积极性，也不利于优秀人才的选拔。针对这一实际，北京海淀区委总结了以往的经验教训，在此次公选干部过程中，首增资历与业绩评估，干部的经历、贡献、业绩成为选拔硬指标。组织部门通过查阅个人档案和相关证书资料，对考生的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析，评估其与报考职位的匹配程度，从而对考生的理论素质和实际工作能力进行更加全面客观地了解。《资历与业绩评估参考标准》共有“任职经历”、“教育培训”、“工作经历”和“工作业绩”4大项11个指标，通过评估将考生的工作实绩以量化评分的形式计入考试成绩，其比重占笔试综合成绩的40%，占总成绩的20%。通过引入这一环节，干部的经历、贡献、业绩成为选拔“硬指标”，提高了干部考察的准确性和干部评价的科学性，有利于确保选拔出“既会考，又能干”的优秀干部。

　　这次公选，北京海淀区委还放宽了对年龄的限制，以往是40岁或45岁“一刀切”，而此次年龄方面，男性放宽至55岁以下，女性50岁以下；在专业背景条件方面，改变以往对相关职位设置专业要求的做法，首次在报名时对专业背景不予限制，而是在后续的笔试、资历与业绩评估和组织考察中全面了解考生的专业能力。通过放宽这些“条框”限制，做到“不惟年龄、不惟专业”，从而充分调动各个年龄段、各种专业背景干部的积极性。

　　北京海淀区委的此次公选首次将基层工作经历确定为一项重要的报名条件和评估标准。一方面，规定基层工作经历不满两年的报名人员不能报考政府委办局职位，只能报考街道、乡镇、企事业等基层领导职位，积极引导缺乏基层工作经历的机关干部到基层岗位工作锻炼，使优秀机关干部能“下得去”。另一方面，将基层工作经历作为资历与业绩评估的一项评分标准，对考生基层工作年限进行量化计分并计入考试成绩，从而加大从基层选拔干部工作力度和对基层干部的激励力度，使优秀基层干部能“上得来”。

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