北京昌平区2010年区内公开选拔领导干部公告(4)

　　（三）考试测评

　　考试测评分为笔试和面试两个环节。

　　1、笔试环节。笔试环节主要测试应试者胜任选拔职位应具备的理论素质、逻辑思维能力，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。由公开选拔办公室统一组织笔试，笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项，笔试总成绩按照综合素质笔试和领导特质测试8.5:1.5的比例计算。一般情况下，在笔试结束后的10个工作日内，在北京公招网公布笔试总成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和面试等通知事项。

　　资格复审人选与选拔职位的比例一般为6:1。每一职位按笔试总成绩从高分到低分确定资格复审人选。在规定时限内，资格复审人选持相关有效证件、证书原件和近期1寸免冠彩色照片3张，到咨询点接受资格复审，并提交个人近三年的工作经历评价。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的，资格复审人选按该职位笔试总成绩排名顺序依次递补。资格复审合格者进入面试。

　　2、面试环节。面试环节主要测试应试者的素质能力与选拔职位的适应程度，以及应试者的自我认知能力、组织协调能力、把握规律和推动工作的能力。面试环节包括结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试四项。面试总成绩按照结构化面试、资历评价9:1的比例计算。

　　心理健康与工作压力测试、外语水平测试成绩不计入总成绩，作为参考。

　　按照笔试总成绩和面试总成绩4:6的比例计算考试测评综合成绩。一般情况下，在面试结束后的10个工作日内，在北京公招网公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。

　　（四）组织考察

　　根据考试测评综合成绩，参考心理健康与工作压力测试结果、外语水平测试成绩，确定每一职位的前3名人选，到指定医院体检合格的，列为考察对象，对其进行组织考察。如有体检不合格者，按照该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。

　　考察对象的有关信息，在北京公招网、昌平党建网、昌平新闻网等网站和其现所在单位进行公示；在现所在单位工作不满3年的，还需在其原工作单位或其他相关单位进行公示。考察对象应按要求填写个人有关事项报告表。

　　组织考察实行量化评价办法，对考察对象进行量化评价，考察成绩按照民主测评、要素评价、个别谈话、综合分析评价2:1:1:6的比例计算。

　　按照考试测试综合成绩和考察成绩7:3的比例计算考察对象的总体情况。如某一职位前3名无合适拟任人选，该职位空缺。

（编辑：huatu）