模拟练习遴选面试的具体方法_遴选备考经验

只有辛勤的付出，才有成功的收获。只有经过多次的、反复的、刻苦的练习，才能淬炼自己、提高自己。下面华图教育就带大家看一看模拟练习遴选面试的具体方法!

模拟练习可以分为两方面，一是语音的模拟，二是现场的模拟。

一，语音模拟。现在有很多语音模拟的空间，思考和表达，很多时候是不能同步的。经常会有想到了、也想得很好，但是在说的时候可能是由于过于紧张或者其他的原因，却把想好的东西都忘记了，事后追悔莫急。为了避免这种情况的发生，一定要多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。

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第二，现场模拟。语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可少的。当一个人在面对7个考官、2个监察人员、2个计时员那么多人，来进行一次关系自己一生命运的考试时，确实是会非常紧张的。而如果提前经历过这样的场景，那在一定程度上会降低我们紧张局促的感觉。有条件的，可以参加面试培训班的现场模拟，如果周围考试的人多，也可以自发组织。台上一分钟、台下十年功。如果能够找一些通过遴选面试的人进行模拟，既可以提供面试的氛围，又可以学到他们的好经验。

具体的方法，建议小伙伴们从这几个方面做起：第一、最好请5—7个人，同学、朋友、家人均可，扮演评委。第二、选取几套试题，你现场回答，听取他们的意见。第三、模拟时，无论是“各位考官，现在我回答第一道题”等开场白，还是“回答完毕”等结束语，包括进门鞠躬敬礼等问题，要完全按真正面试的情景来做。一句话，要进入角色，把它当作真正的考场，认认真真、一丝不苟、有板有眼等回答，决不能当儿戏。

最好能够找到考上遴选的朋友进行面试练习，效果更好。因为他们经历过面试，知道面试中应该注意的地方。一定要敢说，说错也不要紧。一定要有信心，声音洪亮，底气十足，因为面试考官喜欢自信而不是自大的人!模拟练习要从进门时开始，包括微笑、关门、问好、鞠躬和落座，每一步都要练到很自然。

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（编辑：jiamingfang）