2023江西省高级人民法院遴选公务员18人遴选考察与体检

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考察、确定人选和体检

考察、确定人选和体检工作在省委组织部指导下，由省法院负责组织实施。

(一)考察。根据总分从高到低的顺序，按1:2的比例确定考察人选。降低开考比例的职位，考察比例降低为1:1.5，遇小数点进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。省法院派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省法院。

考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还将进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。

(二)确定人选。省法院根据考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟遴选人选并告知遴选考生。考察对象的考试总成绩不作为确定遴选人选的唯一依据。

(三)体检。省法院在省委组织部指导下，组织拟遴选人员进行体检。体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》，法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。

(四)递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃或体检不合格，由此产生职位空缺的，由省法院决定是否递补。

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（编辑：jiamingfang）