遴选面试所需的“四种气质”_遴选备考经验

在遴选面试备考期间，考生应围绕着“四种气质”去提升自我。何谓“四气”，即勇气、才气、谦逊之气、霸气。参与遴选考试的绝大多数都为应届毕业生，对于大多数考生而言公务员面试是人生中第一次比较正式的面试，同时面试又对应届考生而言难度还颇大，毕竟应届生以往接触的人才选拔方式都主要是笔试。所以这“四气”可以让考生大胆表达，战胜自我脱颖而出。下面华图教育就带大家看一看遴选面试所需的“四种气质”。

勇气，顾名思义就是勇敢自信，面试没有标准答案，不像笔试特别是行测，A就是A，B就是B。言之成理，只要符合主流价值观、政府思维这些理念就是对的，并且从这几年面试命趋势而言，从材料题向裸题甚至无领导变换，就说明命题人希望考生思维能发散，所以大胆表达，围绕题干进行思考作答就可以了。这就是需要考生脱敏，重视压力但不要被压力所累，舍我其谁。考场如战场，“狭路相逢勇者胜”。

有了勇气当然是不够的，没有才气作为支撑，勇气就是莽夫、匹夫之勇。毕竟“腹有诗书气自华、手中有粮心中不慌”，绝大多数时候考生紧张也是因为自己不会，这就需要在这段时间好好去积累学习，比如多看一些面试试题，多关注一年内的时政热点和优秀评论，多关注一些纪录片，如《辉煌中国》《将改革进行到底》《我们走在大路上》，看B站也多关注如“一个成功的小理由、面试学长”这些UP主等，这些都能让才气得到快速提升。面试拼到底拼的是文化和知识。

谦逊之气就是懂得尊重考场、尊重考官，考官其实就是在“选下属”，考生应该表现出高情商，而谦逊就是高情商的表现形式之一。在考场中谦逊主要表现于两个层面，第一是外在形式上，懂礼貌。比如真诚的微笑，行礼问好、语气状态等;第二是内容层面特别时人际沟通类题目，遇到问题能有主动性，主动从自身找原因，主动从自身找到解决问题的办法，多担当等。

最后一个是霸气，霸气就是舍我其谁，战略上“轻视”对手，战术上重视对手。面试考场是一个舞台，不是刑场，这就是证明自己的地方。十年磨一年，今日就出鞘，机会是留给有准备的人，做到前面是三气，这第四气就自然生成，当然也要有平常心，笑看成功和失败，毕竟太想赢也一定会输。霸气的背后是学会放下和释怀，放下包袱，放下得失。没有流过血的手指是不足以弹出优美的乐章，没有在深夜里痛哭过的人也不足以谈人生的，有了这种心态想不成功都难。

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（编辑：jiamingfang）