2023内蒙古赤峰市教育局直属学校择优比选科级领导干部4人遴选比选方式

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比选方式

比选采取考试与考察相结合的方式。

(一)公开比选岗位的报名人数与比选计划的比例一般不低于3:1。因特殊原因急需补缺的，经择优比选工作领导小组同意后，可按报名人数与比选计划的比例2：1进入笔试。

(二)考试分为笔试和面试。按照每个岗位报考人员笔试成绩从高到低的顺序，与比选岗位计划5:1的比例确定进入资格复审人员。参加笔试实际人数与岗位计划数比例不足5:1的，按实际人数进入资格复审范围。同一岗位因末位成绩并列而超过5:1比例的，末位成绩并列人员全部进入资格复审范围。面试成绩最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线不可进入下面环节。

(三)考试总成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据比选岗位计划，按照考试总成绩从高到低顺序且达到面试成绩最低合格分数线，等额确定进入考察和体检人选。

(四)考察由市教育局党组具体组织实施，总成绩作为考察人选的重要参考，不作为最后确定比选人选的唯一依据。

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（编辑：zhangyunfei）