2023山东潍坊市竞争性选拔优秀年轻干部储备人选20人遴选资格审查

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资格审查

根据初选成绩，人选按1：3的比例确定参加面谈人员。在单位初审的基础上，市委组织部组织对参加面谈人员的资格条件、人事档案等进行正式审核。资格审查贯穿选拔全过程，一经发现不符合资格条件的人选，即取消竞争资格，并按程序进行递补。

组织面谈

组织领导干部和专家组与符合条件的人员进行面谈，重点考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面谈结果量化赋分，满分100分。

定向考察

按照初选成绩占40%、面谈成绩占60%的比例，计算得出总成绩。根据总成绩，按1:1.2比例确定考察对象。组织考察组对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考察了解，重点考察工作实绩和发展潜力。考察结束，考察组对考察对象按优秀度进行排序。

心理素养评估

在考察了解基础上，对考察对象组织开展心理素养评估，作为全方位了解干部的重要补充。

研究确定

参考总成绩，综合考虑人选考察情况、一贯表现和发展潜力，经市委书记专题会议酝酿后，市委组织部择优提出建议人选，报市委常委会研究确定。

培养使用

对确定的优秀年轻干部储备人选，根据个人能力素质和工作经历等实际情况，有针对性地制定培养使用计划。对比较成熟的副县级干部储备人选，由市委统筹考虑个人专业特长和工作需要，成熟一个、使用一个。

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（编辑：zhangyunfei）