2022第四季度重庆市渝中区遴选卫生事业单位8人遴选考试考核

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考试考核

本次遴选主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与拟遴选岗位人数比例超过8：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。招聘对象为高级职称人员的岗位，可不设开考比例。其他岗位最低开考比例原则上为2:1，达不到2:1的，相应缩减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区人力社保局会同区卫生健康委认定，可作为紧缺岗位开考。笔试成绩不计入考试考核总成绩。

(一)笔试。

1.笔试为专业科目笔试，分值100分，主要测试报考岗位相关的医学知识。

2.笔试具体时间、地点在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)“事业单位招考”栏目另行通知。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

(2)对开展笔试的岗位，按照与遴选岗位名额3:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，除前述不设开考比例及放宽开考比例的情形外，相应递减招聘名额。

(二)面试。

进入面试环节人选名单、面试具体时间及地点等事项将在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)进行公布。面试当天同步就报考资料原件进行现场资格复审，资格复审未通过的不得参加面试。

应聘人员属重庆市内机关事业单位正式在编人员，在面试前须提供所在单位及主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5)，未能在规定时间内提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，取消面试资格。因被取消或自动放弃出现的缺额，可在报考同一单位同一岗位考生中，在规定时间内根据笔试成绩从高分到低分依次递补，再次出现的缺额，不再递补。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

面试包括专业技能测试和综合面试，分值均为100分，面试时间不少于15分钟。专业技能测试主要考察招聘岗位所需技能水平、专业知识、业务能力及综合素养，采取病例分析、现场答辩等方式进行;综合面试采取结构化面试方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。其中，专业技能测试成绩基本合格线为70分，未达基本合格线者不得进入体检环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考试考核总成绩计算。

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生考试考核总成绩未达到70分者不得进入体检环节。根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选，若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先确定体检人选。

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（编辑：zhangyunfei）