2022江苏宿迁市沭阳县县级机关事业单位遴选73人（第二轮）遴选考察与体检公示

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考察、体检与公示

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的权重合成考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。按照拟遴选人数2:1的比例，从高分到低分确定考察人选，总成绩相同的，按照笔试成绩由高到低排序。总成绩作为进入考察人选的依据，不计入考察环节，不作为最后确定遴选人员的唯一依据。

考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织，遴选单位负责实施。遴选单位派出2名以上人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与拟遴选职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查，如实写出考察报告。

遴选单位党组(党委)根据考察情况和职位要求集体研究，按照拟遴选人数1:1的比例确定体检人选。

体检由遴选单位自行组织，体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检合格人员名单在沭阳县人民政府门户网站公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

在考察、体检、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，遴选单位党组(党委)研究决定递补的，报经县委组织部、县人力资源和社会保障局同意后，从该职位考试成绩合格人员中，按照考试综合成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个职位只递补一次。

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（编辑：zhangyunfei）