2022江西抚州市市直单位遴选公务员69人遴选考察与体检

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(一)考察

根据考试总成绩从高到低的顺序，按照遴选计划数1:2的比例，确定入闱考察环节人选，入闱考察人员排名不分先后。

总成绩为笔试成绩+面试成绩。特殊职位经批准同意专业科目加试的总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩+(加试成绩*0.3+面试成绩*0.7)。

如遇末位同分情况，按面试成绩从高分到低分的顺序确定考察人选;如职位实际面试人数只有1人时，达到设定的面试成绩分数线则可确定为考察人选。

考察工作由遴选单位会同市委组织部组织实施。考察时应成立考察小组，派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关(单位)。

考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法进行。根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察组将查阅审核干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理工作人员登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、诚信档案情况、社会信用记录情况等)，对涉嫌档案和信息造假的，一律暂缓考察并中止后续程序。对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。

考察对象所在单位应当积极配合考察组工作，客观、真实反映有关情况。

(二)确定入闱体检环节人选

遴选单位根据考察情况和职位需求，按照干部管理权限和人岗相适的原则，集体讨论、择优等额提出入闱体检环节人选，市委组织部审核后对外发布入闱体检环节人员名单。考察对象的考试总成绩不作为确定遴选人选的唯一依据。

(三)体检

体检由市委组织部负责组织实施，体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。

因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的职位空缺，由遴选单位提出，经市委组织部审核同意后，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

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（编辑：zhangyunfei）