2022江西抚州市直事业单位遴选61人公告

为牢固树立从基层选人用人导向，不断优化市直事业单位干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》，决定组织实施2022年度市直事业单位公开遴选工作人员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选单位及职位

遴选单位：市直事业单位(参照公务员管理事业单位除外)。

遴选职位：管理岗和专业技术岗。具体详见《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员岗位表》(附件1)。

二、报考范围和条件

(一)报考范围

1.抚州市辖县(区、含抚州国家高新技术产业开发区、东临新区，下同)及以下的事业单位在编在岗工作人员;

2.抚州市辖县(区)及以下实施公务员法机关(参照公务员管理事业单位，以下简称参公单位)中已进行登记备案且在编在岗的公务员(参公人员);

3.中央垂直管理机关、省属垂直管理单位设在抚州市所辖县(区)机构、市直机关事业单位编制单列派驻(出)县(区)办事机构的公务员、参公单位工作人员或事业编制人员;

4.2021年后因我市事业单位机构改革，从事业单位划转安置在参公单位且在编在岗的工作人员或划转安置在国有企业在岗的工作人员。

5.我市以外机关事业单位中，属抚州籍或者配偶在抚州市直机关事业单位的公务员和工作人员或配偶在市直、抚州高新区、东临新区企业工作满一年以上的人员(以个人与企业签订的劳动合同及企业社保缴费证明为凭据)。

(二)资格条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.具有良好的专业素质，品行端正。

3.属本公告报考范围第1-3类的人员，应具有2年以上基层机关事业单位工作经历(含试用期)。

4.报考人员应达到在本级机关事业单位的最低服务年限，且应在现工作单位连续工作满1年以上。因机构改革变换单位或所在单位更名的，按同一单位认定。在不同乡镇连续工作的，视为同一单位。

5.事业单位按身份对等(专技人员报考专技岗位，管理人员报考管理岗位)，如现聘岗位等级高于报考职位要求的等级条件，则按报考职位要求的等级聘任。

6.年度考核均为合格(称职)及以上等次，试用期考核合格的视为合格(称职)等次。

7.具有正常履职的身体条件和心理素质。

8.符合遴选职位要求的其他资格条件。

9.2006年1月1日以后进入事业单位的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)(赣人发〔2006〕7号)》的规定。

10.法律、法规规定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等未满影响期限或期满影响使用的。

5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限的。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

7.对转任有其他限制性规定的，如尚在新录用公务员和新聘事业单位工作人员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

8.法律、法规规定的其他情形。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

(四)遴选职位条件说明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项。

2.年龄计算：40周岁以下即1981年10月31日以后出生人员，35周岁以下即1986年10月31日以后出生人员，30周岁以下即1991年10月31日以后出生人员，以此类推。

3.资格条件有工作经历要求的，工作经历期限的计算，截止到2022年11月30日。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

4.遴选职位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2022年4月印制的《学科专业目录汇编》(见附件3)执行。

三、报名程序

本次遴选考试采取诚信报考制度。资格审查贯穿遴选全过程。报考人员应仔细阅读职位资格条件,报名时应选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。遴选人员弄虚作假或者面试资格审查通过后无故放弃遴选的，将记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加公开遴选，并将有关情况书面通报至本人单位及同级组织人社部门。

(一)职位查询

报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中 公布的电话直接与遴选单位联系。

(二)报名

本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名时间为：2022年11月30日9：00至12月5日17：00。报名具体步骤如下：

1.报考人员登陆抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com)，点击“抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员网上报名专题”，进入报名登录系统，进行网上注册，诚信签名。

2.报考人员填写个人详细信息，选报遴选职位，并通过报名系统上传近期免冠正面证件照(jpg格式，40kb以下)。

3.报考人员除网上填报信息外，还需填报《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》(以下简称《报名推荐表》，见附件2)。

4.报考人员将打印的《报名推荐表》(附件2)手写签名后，按干部管理权限，报单位所在地同级组织人事部门审核盖章。

5.报考人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档，通过报名系统上传提交进行资格初审。电子文档通过扫描或拍照制作，须为jpg格式，大小控制在500kb以内。

6.市人社部门将对报考人员上传的《报名推荐表》进行报名资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。

7.资格初审通过即报名成功。

注意：

1.本次遴选笔试报名免费。

2.报名系统以注册手机号作为登录的依据。

3.每名报考人员限报一个职位，未在规定的时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。

4.报考人员未在报名截止时间前上传《报名推荐表》并提交审查的，市人社部门将不予进行资格初审。

5.网上报名资格初审时，市人社部门重点审核报考人员照片是否为清晰的证件照，以及报考是否经过所在单位同意。资格初审时间为2022年11月30日10:00至12月6日12:00。

6.报考人员应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息，及时提交资格初审。因报考人员自身原因导致不能在规定时间通过资格初审的，由报考人员自己承担。

7.报考人员上传的证件照和《报名推荐表》电子文档，应符合上传要求，同时要清晰、便于审查。因报考人员提交的证件照或电子文档不规范、不清晰、上下颠倒等影响资格审查的，由报考人员自己承担。

8.2022年12月7日在抚州市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.jxfz.gov.cn)、抚州市人事考试网(http://0794.jxpta.com/)公布达不到开考比例被取消的职位，报考被取消职位的人员可于12月9日9:00至17:00改报一个职位。对改报职位的，市人社部门不再进行报名资格初审。逾期没有改报的，视为放弃报考。

(三)打印准考证

打印准考证时间待定，请报考人员关注抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网后续公告，及时登录报名网站，下载打印准考证。

四、考试

考试分为笔试、面试，分值各为100分。重点测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题的能力。考试总成绩采取百分制计算，折算后为100分。加试分值100分，是否加试及加试内容详见岗位表(附件1)。

(一)笔试

笔试工作由市人社局统一组织。

笔试开考比例一般不低于1:5。达不到规定比例的，经遴选单位与市人社局协商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相应调减职位计划数或取消该职位。

1.科目和内容。笔试考试科目为综合基础知识+申论，两科合为一套试卷，总分为100分。

2.时间和地点。笔试时间待定，请报考人员关注抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州市人事考试网后续公告，考点统一设在抚州市。报考人员需持本人身份证、准考证及其他按规定需提供的证明材料参加笔试。

3.成绩查询。笔试结束后，考生可待成绩发布后登录抚州人事考试网查询本人笔试成绩。

4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。

(二)资格审查

面试前，按照公布的职位报名资格条件，由遴选单位负责对报考人员的资格条件进行现场资格审查。入闱面试资格审查人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局官网公布。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出，之后无故放弃资格的，将记入遴选人员失信记录库。资格审查时间和地点另行公告。

报考人员在报名申请和现场资格审查时应提交如下资料：

1.《抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》原件;

2.本人有效身份证件、学历学位证书等材料原件、复印件;

3.事业单位工作人员(公务员)聘用(录用)审批表(公务员调任审批表、军队转业干部审批报告表)复印件;

4.与《报名推荐表》同底的电子照片，照片必须以考生姓名+身份证号命名(如：张三362501199101021234)，jpg格式，40kb以下;

5.遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。

资格审查贯穿遴选全过程，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

(三)加试

经批准同意设置加试的，由遴选单位按照有关规定组织实施，已参加了笔试且成绩和资格审查均合格的人员参加。

(四)面试

在笔试合格人员中，根据笔试成绩(加试岗位含加试成绩)，按照遴选计划数1:3的比例，从高分到低分确定入闱面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

因面试人员放弃遴选或被取消遴选资格，导致面试人员低于规定比例的，依次递补符合条件人员参加面试。递补后仍达不到面试开考比例的，组织现有人员参加面试。

入闱面试人员名单将通过抚州市人力资源和社会保障局官网对外公布。面试时间另行公告。

当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分;当职位实际面试人数大于1人但小于或等于遴选计划数时，总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分方可入闱体检和考察环节。

(五)考试总成绩计算

一般职位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

加试职位：考试总成绩=笔试成绩×25%+面试成绩×25%+加试成绩×50%。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、考察、体检

(一)考察

根据遴选计划数及考试总成绩从高到低的顺序等额确定考察人选。

(二)体检

体检由市人社局负责组织实施，体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。

因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的职位空缺，由遴选单位提出，经市人社局审核同意后，按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。

六、公示、试用和办理相关手续

(一)公示

体检结束后，市人社局将对外公示体检合格、入闱试用环节人员名单，公示期为5个工作日。对因怀孕无法确定体检结果的，待孕期结束体检合格后再对外公示。

(二)试用

公示期满后，遴选单位对没有问题或反映问题不影响遴选的人员进行为期3个月的遴选试用。试用期间，试用人员的工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作与所在单位脱钩。试用期满考核不合格的，回原单位工作。

遴选试用环节，因考生自愿放弃或试用不合格等原因造成的空缺不再递补。

(三)办理调动手续

试用期满后，由遴选单位组织试用期满考核，提出拟调动人选、办理调动手续。

各遴选单位党委(党组)可参考拟遴选人员的原聘任岗位等级，结合本单位职位情况确定拟聘用人员的岗位和岗位等级。

根据新冠肺炎疫情防控工作需要，我们将适时调整遴选工作安排，相关公告将第一时间在抚州市人力资源和社会保障局官网上发布，请各位考生密切关注。

公告中其他未尽事宜由抚州市人社局负责解释。

政策咨询电话：0794-8222130(抚州市人社局事业单位人事管理科)

报名技术咨询电话：市人事考试中心0794-8222363;

监督电话：市人社局机关党委0794-8222337。

附件1：抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员岗位表.xls

附件2：抚州市2022年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表.docx

附件3：学科专业目录汇编（2022年4月）.pdf

抚州市人力资源和社会保障局

2022年11月23日

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（编辑：zhangyunfei）