2022山东菏泽市选聘市属事业单位49人遴选面试要求

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面试

1.面试公告。市委组织部、市人力资源和社会保障局在“灯塔一菏泽党建”网络平台(http://www.hezedj.gov.cn/)、菏泽市人力资源和社会保障局网站(http://hzrsj.heze.gov.cn/))发布公开选聘面试公告。

在达到笔试成绩合格分数线的报名人员中，根据选聘的职位计划，按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选与职位计划的比例一般为3：1。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消选聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。岗位计划等于或多于参加面试人员人数的，面试人员面试成绩应高于本场平均分。

2.资格复审。面试前，选聘部门(单位)须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件及其他相关证明材料等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3.面试形式。面试将采取结构化面试、面谈、无领导小组讨论等方式进行，主要测试履行岗位职责所要求的能力素质。

4.面试组织。管理岗位选聘面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统筹组织实施，专业技术岗位选聘面试一般由各主管部门和事业单位组织。面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例合成考试综合成绩，折合总分为100分。笔试、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩由高到低的顺序，按照不低于1.5:1的比例确定考察对象。如同一职位出现考生考试综合成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察对象。如笔试、面试成绩均相同，需要进行加试。

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（编辑：zhangyunfei）