2022山东泰安市市级机关遴选公务员55人遴选考察与体检

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考察和体检

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%合成考试综合成绩，折合总分为100分，根据遴选职位计划和综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。面试人员的面试成绩达到60分以上的，方可确定为考察对象。报考人员考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。面试形不成竞争的职位，拟确定为考察对象的面试人员成绩，不得低于本次公开遴选形成竞争的职位进入考察范围人员面试最低成绩。

考察工作由遴选机关负责，实行差额考察，原则上按照比遴选职位计划多1人的人数确定考察对象人选(形不成竞争的职位除外)。遴选机关派出2名以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。考察组严格审核干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况、社会信用记录等)，据实形成书面考察材料。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报考人员所在机关组织(人事)部门，并将有关材料存入个人干部人事档案。

考察工作结束后，遴选机关根据考察情况，结合职位要求确定体检人员，并根据《职位表》公布的体检要求，组织体检人员进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

因体检不合格或放弃出现缺额的，由遴选机关报市公务员主管部门同意后，从同职位考察对象中确定递补人选。

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（编辑：华图教育）