2022年江苏宿迁市市级机关公开遴选工作人员和事业单位人员53名公告(3)

资格复审时，报考人员须提供身份证、学历学位证书等证明符合报考条件的材料原件、复印件及公务员(参照管理人员)登记表(事业单位公开招聘人员备案表、事业单位聘用合同书)复印件(加盖县区组织人事部门或市各功能区组织宣传统战部印章)、县(区)委组织部(市各功能区组织宣传统战部)同意报考证明和年度考核证明。

资格复审不合格的，由遴选、选调单位取消面试资格或职位业务水平测试资格，并在同职位的报名人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的面试人选在宿迁党建网、宿迁市人力资源和社会保障局网站公布。

面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，主要测试履行职位职责所要求的基本能力素质，满分为100分。形不成竞争的面试职位，面试成绩需达到65分。面试时间和地点另行通知。

(四)考察、体检与公示

面试结束后，按照笔试成绩(笔试综合成绩)、面试成绩各占50%的权重合成考试综合成绩。笔试成绩(笔试综合成绩)、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。按照拟遴选、选调人数2:1的比例，从高分到低分确定考察人选，总成绩相同的，按照笔试成绩(笔试综合成绩)由高到低排序。总成绩作为进入考察人选的依据，不计入考察环节，不作为最后确定遴选、选调人员的唯一依据。

考察工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，遴选、选调单位负责实施。遴选、选调单位派出2名以上人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与拟遴选职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查，如实写出考察报告。

遴选、选调单位党组(党委)根据考察情况和职位要求集体研究，按照拟遴选、选调人数1:1的比例确定体检人选。

体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检合格人员名单在宿迁党建网、宿迁市人力资源和社会保障局网站公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

在考察、体检、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，遴选、选调单位党组(党委)研究决定递补的，报经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，从该职位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个职位只递补一次。

(五)办理调动手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选、选调的，按照干部管理权限和公务员、事业单位工作人员调动规定及程序，由遴选、选调单位报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核，办理相关手续。公示后、调动前不得突击提拔。对反映有严重问题且查有实据的，取消遴选、选调资格。

四、其他事项

(一)疫情防控工作

（编辑：wangwenling）