2022年南京市市级机关公开遴选公务41人员公告(3)

(四)资格复审和面试

对无职位业务水平测试的，根据公共科目笔试成绩，按照与遴选人数3:1的比例，从高分到低分确定面试初步人选，由遴选部门在面试前对初步人选进行资格复审。对有职位业务水平测试的，在职位业务水平测试前进行资格复审。

资格复审时，报名人员须提供身份证、学历学位证书等证明符合报名条件的材料原件和复印件，根据干部管理权限提供单位同意报名参加公开遴选证明原件(选调生由区党委组织部门出具);此外，还须提供公务员(参照管理工作人员)登记表复印件。

资格复审不合格的，由遴选部门取消面试资格或职位业务水平测试资格，并在同职位的报名人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的面试人选，在“南京党建”和“南京人事考试网”公布;对有职位业务水平测试的，根据笔试(测试)综合成绩，按照与遴选人数3:1的比例，从高分到低分确定面试人选并公布。面试人选公布后不再递补。

面试由市委组织部统一组织，主要测试履行职位职责所要求的基本能力素质，满分为100分。面试设定合格线，一般为60分。每个面试小组由7名考官组成。具体时间地点以面试通知为准。

(五)考察与体检

面试结束后，按照笔试(测试)综合成绩、面试成绩各占50%的权重合成考试综合成绩。根据考试综合成绩，按照与遴选人数2:1的比例，从高分到低分确定差额考察对象;对于遴选人数为2人的职位，可适当降低差额考察比例，但不得低于1.5:1;形不成竞争的职位，实行等额考察。参加面试人数与遴选人数的比例低于3:1的职位，面试成绩达到其所在面试考场使用同一题本面试的所有人员平均分的报名人员，方可确定为考察对象。

考察工作由市委组织部统一组织，遴选部门负责实施。遴选部门派出2名及以上人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适合度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不过硬、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。

考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、履历分析、适岗评价、发放征求意见表以及同考察对象面谈等方式进行，查核干部(人事)档案，核实公务员(参照管理工作人员)登记表，书面征求纪检监察部门意见，了解社会信用记录等其他有关事项，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。

遴选部门根据考察情况和职位要求，按照与遴选人数1:1的比例，集体讨论、择优确定体检对象，不唯分取人。体检由遴选部门具体组织，体检合格的，确定为拟遴选人员;若出现体检不合格的情况，由遴选部门党组(党委)研究决定是否递补，并报市委组织部同意。

(六)公示、办理相关手续

1.公示。拟遴选人员名单在“南京党建”和“南京人事考试网”公示5个工作日;公示期满后，出现不符合遴选条件或其他特殊情况的，由遴选部门党组(党委)研究决定是否递补，并报市委组织部同意。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按干部管理权限和公务员调动规定及程序，由遴选部门报市委组织部审核，办理相关手续。根据工作需要，经与调出单位协商一致，办理调动手续前可对拟遴选人员进行试用，试用期不超过3个月。公示后、调动前不得突击提拔。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

（编辑：wangwenling）